我月工资只有2千多块,因违反单位一个规定被扣400元,单位这样做合法吗...
每个公司都有每个公司不一样的制度。只要不要超过国家规定的标准，公司可以根据自身情况设定规章制度。但是你这个一次违规扣四百多虽然不违法，但是也欠妥当。说白了公司管理严，福利待遇不好，这样很难留住人的。
员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
月工资2000每月单位扣保险四百请问合理吗?
这要看你在哪个地区、社保缴纳基数是多少了。一般社保（五险：养老医疗工伤失业生育）单位承担一部分，个人承担一部分，如果有公积金，单位和个人都要承担。如果是在北京地区，单位承担社保比例28%，公积金最高12%，合计40%。个人承担社保10%多一点，公积金最高12%，合计22%。如果你是2000元基数，只缴纳...
工资每个月被扣400元,我应当依据什么?向哪里反映?
不仅不合理而且不合法。依据劳动合同法。向当地劳动监察大队投诉举报，或直接向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动...
...求证及协商的情况下克扣400多元工资这合理合法吗,求助
你这个问题要分成两个层面来分析：第一，公司辞退你，有没有获得赔偿。劳动合同法规定，公司辞退员工经济补偿金计算按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。第二，离开公司手续完整，正常的流程是...
...员工工资为两千元,那么罚款400元是合理的吗。没超20%
不合理。公司需要有全套的文件支持，才可以要求员工赔偿。1、公司有没有规章制度规定损坏物品需受处罚。2、规章制度有没有员工签名代表学习过的证据（否则员工完全可以说自己不知道）3、损坏物品处罚不能直接扣工资，最多可以影响奖金 4、员工损坏这么低价值的物品，公司口头警告一下就可以了，还是罚款，太...
一个月的工资才二千八是不是合法的?
这要看当地的最低工资标准，如果低于当地的最低工资标准是不合法的，但是如果比当地最低工资标准高就是合法的，还要看是不是你当初和老板确定的工资就这么多
单位开工资2000让第三方扣400为啥?
会选择让第三方提供用人服务，即将人员进行第三方外包。如果单位开工资2000，第三方扣400，那很可能有以下两种情况：一是第三方代扣的社会保险和公积金等。二是用人单位和第三方有外包服务合同，第三方公司每人有400元的服务费，作为公司的营业收入。具体是不是代扣你的保险和公积金了你可以咨询公司。
公司这样做合法吗?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...
一个月开两千多,公司在税务上做成了4千5,对我有影响吗?跟打工一样,没...
公司这样做是违法的。不论你每月拿到多少工资，到年底都要进行纳税申报。按现行税法规定，年收入不超过六万不需缴纳个人所得税（这里说的六万，包括你的总收入）。公司现在这种做法，就是利用了个税起征点这样的规定。将4千5和实发工资的差额黑了。这笔钱进来老板的口袋或近了公司的“小金库”（小金库...
