上班时间受伤公司说我达不到工伤级别算我病假这个说法

Answer 1

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，只要是工作时间工作地点因工作原因受伤的，都应该是工伤，没有任何问题！
2.职工在发生事故后，单位应该为职工申请工伤认定，但看你这种情况，单位未给你申请，你可以在受伤之日起一年内自己申请。
3.只是扭伤的话应该达不到伤残等级，工伤认定后只能享受医疗费报销和休假期间的工资，工资由单位按原待遇发放。
4.我个人认为你这个工伤不是很重，休息一下，没必要和公司闹僵了，脚没大问题了回去上班就可以了，如果你还有不明白的，可以拨打12333咨询一下！

Answer 2

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：(一)职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销;(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇;(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金;若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。根据劳动法及劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，虽因违规造成伤害，仍然享受工伤待遇，现企业没有按照劳动法及劳动部《企业职工工伤保险试行办法》执行，因为企业为严肃厂纪可以按照厂规厂纪对你违章操作这一事实进行处罚，但不能违法擅自解除劳动合同。你应该起诉！