劳务派遣人员在用工单位发生安全事故时,用工单位给予劳务派遣单位处罚,劳务派遣单位如何管理?

如题所述

第1个回答  2012-02-06
别听那些站着说话不腰疼的,实话告诉你,出现这种情况的时候,你就是得站在那里装孙子,主动去让用工单位骂你,罚你,等他们气消了,再跟他们装可怜,能做到责任均摊,用工单位给你们承担一部分的时候,你就应该很感激了!

因为咱们是他妈乙方,乙方你懂么?就是专门给甲方处理这种事情的,如果这时候你硬气,那这个活就该丢了,老板不弄死你?
第2个回答  2012-02-05
用工单位也不能光处罚劳务派遣公司,用工单位也有责任,他们保护措施不到位。劳务派遣公司应该做好岗前安全教育培训。青岛仁盛达劳务派遣有限公司
第3个回答  2012-02-04
加强对派遣人员的安全教育工作,合格后才给予上岗啊。本回答被网友采纳

派遣员工受伤是用工单位还是派遣单位负责
劳务公司派遣员工遭遇工伤的,由劳务派遣单位负责,但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。该派遣单位需要依法为员工申请工伤认定,而用工单位应当予以协助。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认...

劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用...

劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。2、法律依据:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事...

劳务派遣人员安全责任谁担
法律分析:劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任...

劳务派遣工,在工作中受伤用工单位要担责吗
这意味着,一旦发生伤害事故,被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位寻求赔偿。因此,用工单位对于在工作中受伤的劳务派遣工负有直接责任。若劳务派遣单位或用工单位违反了劳动法的相关规定,如违反工作安全、健康保护等,劳动行政部门有权要求其限期改正。若逾期未能改正,相关部门将对违规单位处以罚款...

劳务派遣工人出现工伤由谁负责?
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

劳务派遣员工工伤应该由谁承担
当用工单位对被派遣劳动者造成损害时,劳务派遣单位与用工单位将共同承担连带赔偿责任。综上所述,劳务派遣员工在工伤事故发生时,应由劳务派遣单位与用工单位共同负责,并在特定条件下受到法律的制裁和处罚。这不仅强调了双方的责任,也体现了对被派遣劳动者权益的保护。

劳务派遣员工发生工伤责任谁承担
根据《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条:...

派遣工工伤谁承担赔偿责任?
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。虽说明确的规定劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣公司缴纳,工伤保险的责任由派遣单位承担。用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。将来如果劳务派遣公司不按照裁决书...

被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的...

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