华为辞退7000名老员工是什么时候的事

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1. 华为于2007年9月通过了鼓励员工辞职的方案，并于10月前与老员工分批次私下沟通，取得了共识。
2. 从10月开始至11月底，华为实施了这一方案，以确保在2008年1月1日《劳动合同法》实施前完成。
3. 华为事件指的是，在新劳动法实施前，共有7000多名工作满8年的老员工向华为提出请辞自愿离职。
4. 此次事件背后的根本原因是，华为近十年来快速发展，员工人数已达到7万余人，导致一些问题，如：母公司、子公司、合资公司、派遣公司之间的交叉使用和聘用主体关系混乱，不利于业务运作。
5. 根据劳动合同法的要求，华为需要重新规范这些问题。
6. 这次事件中，一位员工带着数千人辞职，引发了外界对华为内部状况的关注。
7. 1996年，华为已经走过了十个年头，在通信领域占据了一席之地。那些陪着华为成长的老员工，身价也都翻了几倍，问题也随之而来。
8. 然而，正是这一次废除工号的第三次大辞职运动，让华为完成了对公司“沉淀员工”的激活，并传承了华为的奋斗者文化。
9. 这就是华为史上轰动的7000人大辞职事件，它废除了原有的象征身份的工号制度，001号也不再是任正非的专属号码。详情