2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那请问什么性质的工作需要国家法定节假日上班呢？
如果国家法定节假日上班补了三倍工资后,公司应该还给补假吗?
1、在国家法定节假日上班并已获得三倍工资补偿的情况下，公司不必再提供补假。2、《劳动法》第四十四条规定了以下情形，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（一）延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法...
如果国家法定节假日上班补了三倍工资后,公司应该还给补假吗?
1、国家法定节假日上班补了三倍工资后，用人单位不用再补假期的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
休息日和节日重合 支付3倍工资后 还安排补休吗
休息日与法定休假日重逢，当天用人单位安排了工作，支付了3倍工资报酬，因休息日应顺延，还应当安排补休 。国务院 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
春节年休7天值班 工资3倍后 这7天假还有吗?
当然没有啦，加班才有3倍工资，你拿了工资也就等于没的放假了
...元旦节与其公休日重叠,公司已支付其3倍加班工资,是否还应安排其补休...
公司还应当安排补休。元旦是全体公民放假日，休息日适逢元旦的，休息日应当顺延，在工作日安排补休。国务院 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果...
十一法定假日正常上班,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?
这个是不符合的。按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条...
2023春节上班调休还需要付三倍工资吗 春节加班三倍工资还可以调休吗
春节加班三倍工资是不能调休的，一般在法定节假日加班是不能调休或补休的，而其他休息日加班是可以补休或调休的。1、在正常工作日延长工作时间加班的，应当支付不低于工资150%的工资。加班不能享受补假待遇，只能支付相应的工资。2、周末加班的，用人单位可以安排补休。但是，用人单位不能安排补休的，应当...
法定节假日加班为三倍工资怎么算?
休息日工作且无补休：雇主需要支付正常工资的200%，即使是在周末安排的工作，如果没有安排相应的休息日补假。3. 法定休假日加班：最为关键的部分，雇主必须支付正常工资的300%，这是对劳动者在国家规定的节假日工作的额外补偿。总之，了解这个计算公式能帮助劳动者确保在法定节假日加班时获得应有的权益。
2022年三倍工资哪几天 节假日加班补休能代替三倍工资吗
“如果安排工人在法定节假日上班，应支付不少于工资的300%。”也就是说，在法定节假日，要么安排员工请假，要么安排员工加班，支付三倍工资。没有第三种选择，即没有补假理论。用补假代替 300% 的加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。安排员工在法定节假日加班，不仅会影响员工的...
关于公休假和法定节假日重叠,工资和调休计算~~~
一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，如果是在法定节假日期间，用人单位是不能安排劳动者调休的，劳动者加班的，用人单位应当支付其3倍的工资。《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的...
