10级工伤办理离职以后要怎么样才能获得相应的补偿！

Question

我2007工伤，我拿到了6个月工资，现在我办理离职想拿后续赔偿，单位叫我去劳动局拿什么赔偿文件，他们这样做合理嘛？ 我到劳动局又因该找哪个部门呢？

Answer 1

1.可以直接要求用人单位按10级伤残标准，支付工伤伤残赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

Answer 2

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 3

工伤补偿手续不用到劳动局办理。工伤人员办理离职手续时持《劳动能力鉴定报告书》（社保站出具而不是劳动局）直接找公司办理补偿手续。依照报告书内规定的赔偿款项和数额，该单位应足额支付，不得以其他理由或借口拒付。如果单位故意搪塞，你可以到劳动监督部门申请仲裁。
各地工伤赔偿手续办理略有不同，但都是大同小异。

Answer 4

iU锣无知的人994,不能知道能不能帮到你！离职时：两次工伤伤害，应分别（两次）得到补偿。可到相关部门详细咨询。

Answer 5

十级伤残的赔偿标准是赔偿本人6个月工资。评残后将鉴定结果拿到社保办事处领取（由社保支付按单位申报的6个月工资，2天内到账）；另外，单位在你离职后还需支付你6个月工资（标准是本人离职前12个月平均月收入X6个月）