我在一家公司上班一个月，月底辞了职，公司也批准了，后来告诉我没有提前15天写辞职报告，不给我发工资

Question

我在一家公司上班一个月，月底辞了职，公司也批准了，后来告诉我没有提前15天写辞职报告，不给我发工资而且没有签过劳动合同，老板说公司规定必须提前15天写辞职报告，我就想说我辞职的时候也没人告诉我辞职之后没有工资啊，结果老板说这是基本常识

Answer 1

这样的话，是你错了。
1，如果公司能拿出这样的制度，你是理亏的一方。
2，如果你去到劳动局投诉的话，老板直接说你影响了他们的正常工作，造成了多严重的损失。人家说你今天说辞职，明天就不来了。说你给他们公司造成了损失，这钱是弥补损失的，你怎么办？
3，按照相关法规，员工辞职要办理正常的法定的离职手续的。员工提出辞职申请之后的30天内是公司招聘新人的期限，30天后不管公司招没招到新人，都要给员工办理离职手续。你若没有在30个工作日后办理离职手续，你就是理亏的一方。并且你们老板说的他们的规定是15天，也是在法律允可的范围之内，你走法律程序，胜诉不了！

Answer 2

没这个，还基本常识，无论在试用期是自己辞职还是公司辞退，上了几天就要给几天的工资，这个是基本常识。
再说了，提前15天不是硬性规定，也有提前一个月的，也有找到替补人员才能放人的，这都是有的，单也不是绝对的。没听说我没有提前写辞职报告我就违反劳动法的。
这个公司他是故意不给你交的，就算是基本常识，也要提前转达或者书面形式显示出来才行。你如果想要这个月工资，可以走下劳动仲裁。你肯定赢。
你这个老板是故意不想给你工资的，要么就是有人出了主意故意走这个漏洞。你只要保留工作的证据就行。
很多员工辞职想，怎么跟老板说，想辞职不知道该不该辞职等等。看看现在的老板，都什么鸟人。说扣你钱就扣你钱。对于这样的老板，你辞职走了真的是明智选择。但是他既然压你工资不给，那么他百分之百犯法，你告他的话，一告一准。因为法律明文规定，不能以任何理由不发工资。

追问

知道了，谢谢啦

Answer 3

1、根据你的描述，公司已经批准你辞职，那么应该及时为你办理离职手续结清工资。单位以你未提前通知义务为由扣除你的工资明显是不合理的。
2、建议先与公司协商沟通，协商不成，可以直接向当地的劳动监察大队投诉。

追问

我辞职的时候公司已经批准，而且让我跟我们主管把工作都交接了