关于劳动仲裁的一些问题

Question

在快递公司工作50天，没有签订劳动合同，没有支付工资，向劳动监察部门举报，劳动监察部门受理了，但是他说我离职以后没有人给他送件，造成了损失三万多，劳动监察部门下发了书面的材料，还是不给，然后他又说找不到当时的工资，然后我的账号也被封了，所以我也不确定具体金额，这种情况申请劳动仲裁胜诉的可能性大吗？

Answer 1

你好，根据你的描述，我国劳动法规定用人单位应该在用工之日起30天内签订书面合同，你与快递公司没有签订劳动合同的话建立的是事实劳动关系。对于事实劳动关系我国法律是承认的，你可以提起劳动仲裁。不过你要提交相关的证据证明你与该快递公司存在用工的情况，比如工作证、同事的证明、考勤纪律表等相关的最好附有公司印章的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对于仲裁结果你要是不服的话还可以提起诉讼。

Answer 2

不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

追问

不是这个

Answer 3