关于劳动仲裁的几个问题

Question

1、关于病假，公司规章制度中没有规定什么类型的医院诊断证明公司承认，但在老板签批的时候，却以就诊为社区医院为由否认员工病假
2、公司有规定年假入职满一年才让休，这样的规定符合年假规定么？

以上这两种情况劳动仲裁会支持吗？

Answer 1

如楼上所说的：劳动法没有规定在什么地方看病会影响病假的构成，只要是正规医院出具的诊断证明，单位均应承认其真实性。

年休假制度，的确是应该司龄满一年后才可以休的，你所说的工作满一年可以享受，是指的连续工龄，比如你工作了十年了，到新公司工作满一年后，应该按照工龄十年来享受待遇，就是说你虽然只在新公司工作了一年，但仍可享受十天的年假；至于为什么规定工作满一年后才能享受年休假，主要是考虑避免有些人钻空子，工作三天辞职了，还捎带要了五天的年休假工资。
不过，你在申请劳动仲裁的时候，可以就年休假一并提出，工作不满一年的，提出离职，可以按你的工作时间给予一定的年休假补偿。

Answer 2

Answer 3

1、劳动法也没规定有假条领导就必须批病假啊。有没有病假 怎么休病假 不同单位的要求不一样 国家没有统一标准。因此，休病假应该参考企业的相关劳动管理制度以及劳动合同。
2、单位的规定符合，你属于新员工，要工作满12个月后才有。

追问

我看过年假规定，写的是连续工作1年就可以休年假，指的的是员工的总工龄，不是一家公司的司龄吧？

追答

不是，年假的工龄是指公司的工龄，具体的还要看公司具体规定。