关于劳动仲裁的？

Question

我向用人单位劳动仲裁后一审过后，仲裁庭给我下发终局裁决书，我是12月2号拿的，但是裁决书是11月20号，裁决书什么时候生效看哪一个。还是立即生效。是直接去法院执行吗？

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

以送达判决书开始计算生效时间，即收到判决书或裁决书开始起15天，如果未上诉即生效。不是指裁决书或判决书下达的日子。
送达有几种方式，一是当面送达，即你在送达确认书上签字，直接给你的。
二是邮寄送达，以签收日期为送达日期。
三是公告送达，如前两者都没有送达，则在新闻媒体上公告送达。公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

追问

我的是15天不起诉，到单位写的30天不向法院申请撤销仲裁，那我要等那个才能去法院申请执行？

追答

到当地的市县级人民法院

等长的时间到了才能去申请强制执行

Answer 3

首先，仲裁相关的法律规定是：
公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗
公司不可随意辞退试用期员工
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次：对于法律文书的收取时间应该是按接受时认定。
以上为解答，如有问题欢迎点击头像私信我们，获得专业律师咨询。

Answer 4

这些在仲裁裁定书上都有明确表述，请认真仔细的阅读，并在规定期限内行使自己的权利，以免失效。

Answer 5

裁决书上有时间规定的描述，根据这个规定以及裁决书的时间就可以判断了。。。在规定的时间内去法院执行就可以了。
当然如果对方不服向法院起诉了就要另外再说了，那就需要打官司了。