服装行业晋升空间是怎么样的?比如从导购-店长-督导-大区经理么?这个中 ...
你好 首先你说的晋升流程是对的 导购-副店-店长-督导-大区经理-部门经理-老总 {等到了督导级别的时候,根据不同公司的具体情况,有的可能分的更细一些 市场督导、直营督导。培训督导、陈列专员等几个类型} 至于时间的问题,要分具体情况,如果你是直接到公司应聘,再由实习的身份到店铺的话 应...
服装店导购这个行业怎么样?大学毕业做这个有什么上升空间?
导购这一行业,最主要的是要加入一个好的团队,最好能进入大一些的品牌店进行导购实习工作,因为好点的品牌会有自己的企业文化,以及运作体系,氛围比较好,这样可以学到很多书本以外的东西。比如色彩的搭配、怎么和客户沟通、怎么去维护客户间的关系,还有像店堂视觉、商品陈列。等等。。。做导购不一定能...
服装专卖店的店长上去之后还有哪些更高的职位
看你是在公司直营还是代理商做了,一般公司直营是从导购到领班到副店再是店长(中间学得就更多了,仓管、收银、陈列等等都得学)再往上一般就是总店长或区域店长,之后可以成为市场督导,或者AD员,之后是直营主管、销售主管、AD主管(看你前期的选择了)!再往上是直营部、销售部、AD部等个部门的部...
专员到主管、经理、总监再到总经理的晋升期是多久?
从SV(主管)到经理,哈哈,就非常困难了,因为还要先升职为AM(副经理),这个和工作年限无关,和工作岗位和机会有关,反正当时我见到的AM级别的都在30岁以上;有升职机会再到M(经理),然后再到SM(高级经理)、NM(全国经理)、再有机会才到D(总监)。再比如,有些公司的销售部,入职是助理销售代表,然后销售代表、高级销售...
百果园员工的个人晋升的空间怎么样?
他们公司氛围很好,比较主张能力导向,相对公平公正,有能力人上升空间应该还是不错的。
高级陈列培训和中级陈列培训有什么区别?
陈列设计师晋升图 针对缺乏管理与培训经验的VM从业者以及在服装行业从事相关工作的管理层、计划晋升的VM、买手、甚至代理商、加盟商、自营店主都可以来学习高端VM管理课程,课程将从形象规划、策划与管理、商业应用、团队建设与培训这四大模块用锻炼学员们的管理能力与职业能力。在数据化、规范化的体现下,...
百果园在行业内的竞争力怎么样?
经常它是按照主打的是品质。所以说呢,在中高端领域当中还是非常有市场的。在行业内竞争力呢它是不同于我们这种低端的佳慧,佳慧是低端量大白果园那主打是高品质。订制服,所以说他和我们的家辉等这种的大卖场呢是各有千秋的,相互补充的。所以说想要高档品质的白果园的竞争力是比较强的。
古茗奶茶店员员工晋升空间大吗
古茗奶茶店员员工晋升空间大吗?回答是:在一般情况下,古茗奶茶店员员工晋升空间还挺大的。
厨师是如何晋升的,也能当店长吗?
厨师长,行政总厨,餐饮总监,一步步往上升的,这需要的不仅仅是技能,还有你的综合能力。当然他们还有一条线,就是走管理路线,这个比较适合干着干着发现自己不适合干厨师的人,他们可以横向发展,一般企业也是提供这种升值途径的,从店长助理到店长,然后是城市经理,大区总经理等等!
为何海底捞员工如此拼命?
这种很“人性化”的服务,虽是特别周到也能够照顾得很好,可有的人却并不享受,反而会觉得有些不自在。当然了,他们员工能够如此热情,主要跟福利待遇是分不开的,他们所住的地方还有工资都会比同行更好些,主要是特别有团队精神,每年也都会有奖金发放,而且每个员工都也能被照顾到。