计提工资附加费会计分录如何处理?

如题所述

工资附加包括:应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项,它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提,分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。
工资附加费是按照工资的一定比例,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

会计分录处理如下:
一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目。
借方记损益,贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-01-21
你好,计提工资时借管理费用\销售费用\生产成本\制造费用等科目,贷:应付职工薪酬。工资福利费等计提同工资计提。
第2个回答  2019-01-22
是不是计提职工福利费,如果是计提职工福利费,会计分录是
借:生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(厂部管理人员)
销售费用(销售部门人员)
贷:应付职工薪酬—职工福利费

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