计提时会计分录：
借：生产成本
制造费用
管理费用
营业费用等
贷：应付福利费或应付职工薪酬。
工资附加费指工会经费和职工教育费吗?计提时会计分录如何做?
其他回答 工资附加费指福利费,不包括工会经费和职工教育费。计提时会计分录:借:生产成本制造费用管理费用营业费用等贷:应付福利费或应付职工薪酬。 热心网友| 发布于2007-06-05 举报| 评论 1 3 为您推荐: 工会经费必须交吗 工会经费扣除 工会经费从工资扣 工资还要扣工会经费吗 工会经费工资总额是指 ...
计提工资附加费会计分录如何处理?
工资附加包括：应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。会计分录处理如下：一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费...
计提工资附加费会计分录
不同的会计可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。关于员工工资其他常用的会计分录：发放工资时，借：...
工资附加费一般包括什么
法律分析：工资附加费包括福利费、工会费及职工教育经费。工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国，职工除了按照“各尽所...
工资附加费一般包括什么?
工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资的总额比例有关。养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、公会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。工资附加费包括：养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工...
职工教育经费需要计提吗?会计分录怎么做?
相关的会计分录为：1、实际发生时报销支付教育经费 借：应付职工薪酬-教育经费 贷：库存现金 2、月末分配 借：制造费用\/管理费用 贷：应付职工薪酬-教育经费 职工教育经费的计算基数：工教育经费的计算基数为企业发生的合理的工资薪金支出。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关...
计提职工教育经费及附加 工会经费 是怎么做啊
工会经费、职工教育费不用再计提了。开支时直接列支，计入当期费用即可。企业所得税汇算清缴时，按全年的额度进行计算调整。超支部分可以递延到下一年度扣除。计提分录：借：管理费用（或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等）---工会经费 管理费用（或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等）--...
工会经费和职工教育经费计提
工会经费和职工教育经费计提1、工会经费:(1)借:管理费用-工会经费(2)贷:其他应付款-工会经费2、职工教育经费:计提时,按照收益对象计入当期损益或相关资本成本(1)借:管理费用--职工教育经费销售费用--职工教育经费生产成本(制造费用)--职工教育经费研发支出--职工教育经费(2)贷:应付职工薪酬--职工教育...
提取工资时要提工会经费和教育附加费,会计分录怎样做
应作如下账务处理：1、计提：借；管理费用－工会经费 管理费用－职工教育经费 贷：应付职工薪酬－工会经费、应付职工薪酬－职工教育经费 2、支付：借：应付职工薪酬－工会经费、应付职工薪酬－职工教育经费 贷；银行存款
职工教育经费和工会经费的账务处理是什么?
企业在其经营过程中，不可避免需要缴纳工会经费和职工教育经费。对于会计人员而言，该如何做职工教育经费和工会经费的账务处理？职工教育经费和工会经费的会计分录1.职工教育经费的会计分录(1)企业计提职工教育经费借：管理费用——职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费(2)企业缴纳职工教育经费借：...
