公司违法合同法在先，并且拒绝按劳动法进行经济赔偿，我可以不进行工作交接吗？

Question

我在公司工作了8个月，但是公司迄今没有和我签订劳动合同，大约半个月前老板让我干商务+内勤工作（之前岗位是内勤），我不同意做商务工作，老板说那他就要重新招人替代我，并在半个月前招聘新人和我交接，但是新人来了1天就不干了，然后我又继续等，另一位新人又来和我交接了（期间一直在公司上班），工作交接的差不多了（就只有部分商务没有交接，之前公司没有招到人，我也帮着做些商务），交接表也有该新人的接收签字，但是该新人第二天也不干了（到此时我已等待半月接交工作），我让老板按合同法补偿我，老板拒绝补偿并要求我继续上班，让我继续交接，此时我不愿意交接，并离开公司，同时申请劳动仲裁，合法吗？（我不可能一直等待交接，我还得找新工作）谢谢大家帮忙解答

Answer 1

1、公司如果有未依法缴纳社保的形为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且主张经济补偿金；
2、离职应该交接工作，否则给用人单位造成损失，需要赔偿，得不偿失；可以将工作罗列清楚，以书面形式邮寄给用人单位；
3、用人单位拒绝进行经济赔偿，可以到劳动局投诉；
4、法律依据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

根据我国合同法的规定，您的情况完全可以完全可以通过另外一条法律解决的，也就是要求公司支付你第二个月开始的双倍工资，并要求公司给付你相当于一个月的经济补偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法的相关条文规定，劳动者解除劳动合同需要提前一个月提出，并办理工作交接。
但是从法理上来讲，公司违法行为（未签合同）在先，你这时可以即时解除合同的，但是既然法律没有明确规定，也为了避免你擅自离职后让公司以给公司造成损害为由要求赔偿，所以建议你自提出离职之日起满一个月时在离职发起维权程序。祝你成功！

追问

非常感谢您的回答，因为工作交接双方没有一个约定（对于交接的时间和内容没有约定），我的工资单写的岗位是内勤（只是公司人少我帮着干了些商务的工作），我内勤的工作已经交接完，并有接收人的签字。那公司还有理由让我回去交接工作或是提起给公司造成损失而赔偿吗？谢谢！非常感谢！

追答

如果这样的话，你的工作交接任务就算完成了。至于商务上的工作，只要公司没有书面的要求或者做变更安排就是不需要的。

Answer 3

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。

Answer 4

你好！公司没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁，主张单位支付双倍工资，同时以单位克扣工资为由提出解除劳动关系，在仲裁时一并主张经济补偿金，详情请来电免费咨询。
纵横法律网 陈奇峰律师

Answer 5

一、用人单位单方解除劳动合同只能在劳动合同法38条规定的情形下，否则，适用87条违法解约，应获赔偿金。你老板给你多安排任其他性质工作，又以你不同意和你解约，我认为是违法解约。
二、你老板不提出办理解除合同手续，你就不能提，否则不能获得赔偿金了。

追问

没有签订劳动合同，并且存在劳动关系，公司应该要赔偿双倍工资，现在我想知道我拒绝继续交接工作，并离开公司，是否合法？目前就只有部分商务没有交，而且和我交接的人再次辞职。谢谢您！