1、社保/公积金的扣薪是：当月扣当月，即9月内扣9月的社保/公积金（单位+个人）
2、单位9月15日发薪扣8月的社保/公积 = 9月的社保公积金单位垫付中（垫付了个人部分）
3、公司不愿意垫付，可以在8月的发薪日（一般在9月发薪）扣除9月的社保公积金啊（你离职的时候注意，不要少缴一个月就行）
发上月工资扣当月社保合法吗
法律分析：这个不影响的。社保的个人缴费部分由用人单位代扣代缴，不管是当月扣缴上月还是本月都不违规，只要用人单位提前代扣、多扣就可以了。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律...
公司发工资当天扣了上个月社保和当月的社保,合理吗?
当然合法啊 1、社保\/公积金的扣薪是：当月扣当月，即9月内扣9月的社保\/公积金（单位+个人）2、单位9月15日发薪扣8月的社保\/公积 = 9月的社保公积金单位垫付中（垫付了个人部分）3、公司不愿意垫付，可以在8月的发薪日（一般在9月发薪）扣除9月的社保公积金啊（你离职的时候注意，不要少缴一个...
发上月工资扣当月社保合法吗
法律分析：月底发当月的话，社保一半也是扣当月，但还是要看你们公司是怎么操作的，因为社保局一般是月初和月中扣社保，公司不愿意垫钱的话，肯定会提前收取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求...
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。法律分析单位是必须要给员工缴纳社保...
为什么进公司第一个月需要扣两个月的五险一金?
入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，...
公司预扣一个月社保合理吗?
法律分析：合理。社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资...
当月买社保扣上月工资正常吗?
不正常。一般情况下，当月发放的工资，就是扣去了当月社保的钱，不应该是当月买社保扣上月工资。
请问公司提前扣取下个月的社保算不算违法?
扣取下个月的社保这个是没有法律依据的，社会保险金的缴纳都是从上个月的工资中扣去，就是只能扣去结算工资当月的社会保险费用。其次，如果用人单位克扣工资的，应当提出异议。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计...
...大约几天或更久)再从工资卡中扣当月社保,这属于违法吗?
用人单位总是在发工资后，隔段时间再从工资里面扣当月社保，如果用人单位之前已经扣了社保，再扣一次的话，那就是违法的，如果用人单位之前没有扣社保，现在才扣社保的话，它是正常的，不算违法，用人单位是有义务帮员工交社保的，这是国家规定的，如果用人单位没有帮员工交社保，那你可以去投诉它。
六月发五月工资扣六月社保合理吗
法律分析：不合理。当月工资扣的是上月社保。社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区...
