我在一家私企工作一年零一个月，现在公司突然要休业裁员，请问怎么算赔偿金

Question

我在一家私企工作，入职1年零1个月，合同期是2年。这两天由于公司效益不好，休业裁员，是临时告知，很突然，当时就让办理手续。
请问赔偿金应该怎么算？
公司情况如下：公司不满20人，而且有一大批是下半年招的，试用期统一为两个月，还未过和即将要过试用期员工大概5位左右已经在同一天被劝离职了。其他转正员工也在陆续办理。
我们公司合同的工资基数统一为2k。但是我的工资底薪上调过2次，底薪是4k，也签了调薪协议。我前两个月请假扣工资，也是按照4k的基数扣的。但是我手里没有调薪补充协议。公司每个月发工资，是一部分打卡，一部分发现金，上保险都按照最低的标准缴的。
像这种情况，按照劳动法，公司该给我赔偿多少钱？

Answer 1

此种情况属于公司违法解除劳动合同，劳动者可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的一倍，经济补偿金：每做满一年补一个月，不满六个月补半个月，超过六个月不满一年补一个月。由此你可以主张3个月工资。请找当地律师帮你。

Answer 2

裁员多少人？超过20人或者公司10%
要告知劳动局
劳动局批准了才可以裁人，而且现在年底了
我估计公司大概是准备裁人 省掉一笔年终奖
如果你要走人 他裁你 他要给你 1个半月的 经济补偿金

Answer 3

公司应该支付你3个月工资的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第47、87条的规定。

Answer 4

遇到公司裁员，经济补偿金怎么计算