外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。
已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益，就可以了。
【内退 再就业】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第三条规定：根据《国有企业富余职工安置规定》第111号令的有关规定，对距退休年龄不到五年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新的用人单位签订劳动合同。
【退休人员 聘用协议】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。本回答被提问者采纳
外聘人员要签订劳动合同吗?保险在原单位的,和退休的人员
外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益，就可以了。
企业外聘人员,已经与公司签订外聘协议了,还用与公司签订劳动合同吗?
这个要看员工工作的性质如果是建立了劳动关系，应签订劳动合同，如果只是偶尔来指导一下，或者顾问形式的，有协议就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，...
外聘人员需要签订劳动合同吗
法律主观：返聘人员不需要签订劳动合同，签订劳务合同。用人单位与以下人员之间为劳务关系，签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；其他。
外聘人员需要签合同吗
法律分析：外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式，不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同，但是会签订其他的合约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
外聘人员和正式员工的区别
法律分析：正式入职和外聘的区别有：1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...
外聘人员和正式员工的区别
"外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。外聘工、临时工、合同工、...
外聘工与正式工的区别?
外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。外聘工当中还有一个名词叫-...
外聘人员和正式员工的区别
外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。外聘工当中还有一个名词叫--...
事业单位外聘人员职工社保是由聘用企业按比例承担还是个人全部承担?
肯定是由聘用企业承担啊！根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，劳动合同应该具备社会保险这个条款。而根据《社会保险法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定责任。因此社保不会由个人全部承担，而是有企业缴纳。
什么是外聘员工
特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同不是劳动合同。在事业单位或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘员工。外聘员工的特征(一)外聘员工具有一定的资源优势,对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业...
