外聘人员劳动合同书如何签订
同时，双方还需明确违约责任和争议解决方式，以避免日后的纠纷。合同应由双方当事人签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。签订后，及时将合同文本存档，并告知相关管理人员，以备不时之需。总之，签订外聘人员劳动合同书，需注重内容的合规性与明确性，确保双方权益得到充分保障。同时，建立健全的劳动合...
企业外聘人员,已经与公司签订外聘协议了,还用与公司签订劳动合同吗?
这个要看员工工作的性质如果是建立了劳动关系，应签订劳动合同，如果只是偶尔来指导一下，或者顾问形式的，有协议就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，...
外聘人员要签订劳动合同吗?保险在原单位的,和退休的人员
外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益，就可以了。
外聘人员聘用合同工管理试行办法
十九条 聘用合同工不享受单位福利分房待遇。六章 合同工的管理 二十条 公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项生产（工作），并按公司（部门）的考核办法对合同工进行动态考核。聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和度考...
外聘人员劳动合同书如何书写?
外聘人员劳动合同书的书写是应当包括：劳动合同签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的基本内容、劳动合同的期限、工作的时间、地点以及内容、休息休假的规定、劳动报酬的支付方式、社会保险的缴纳、劳动合同的福利待遇以及双方当事人的基本权利义务等条款。 聘用劳动合同书范本 甲方聘用乙方为短期员工，双方...
外聘人员劳动合同如何书写?
外聘人员劳动合同的书写是要包括：外聘劳动合同的签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动合同的具体明确的协议内容、劳动报酬以及支付方式、劳动合同的基本权利义务、工作的时间、地点等内容、争议的处理方式、双方当事人的违约责任的处理等。 ___(聘方)聘请___(受聘方)为外籍工作人员(或__...
编外人员管理办法
1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用；2、坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。第二章 外聘人员录用的条件、程序、合同的签订 第六条 公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。第七条 根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘...
外聘人员需要签合同吗
法律分析：外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式，不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同，但是会签订其他的合约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
我是事业单位外聘,工作十年以上,没社保,没合同,现在单位要求我和第三方...
如果原单位每月给你发工资，不论是转账还是签字，都可以视同你与原单位具有劳务关系，你可以到社保局投诉，要求原用人单位补交应该缴纳的社保费。至于同第三方劳务公司签劳动合同，用工时间应该是从签合同之日算起，你可以签合同，这是目前机关事业单位普遍的用人办法。
年初考上了一个事业单位,当时说的是和单位签合同,但是今天拿来了合同...
这样的话你算是外聘人员，即派遣制用工，和你签的合同单位是人力资源公司，你的人事情况是交给人力资源公司办理的，享有的工作待遇也是按照人力资源公司给你的，不享有事业单位编制和福利待遇。事业单位分在编和非在编，既然当初和你说是与单位签合同，那就应该和事业单位签，招聘的时候应该说清楚的。很多...
