今天领导突然找我谈话，说被辞退了，明天就不用来了

Question

今天领导突然找我谈话，说被辞退了，明天就不用来了，我是今年2月23日入职的，到今天12月20日，其中试用期四个月，他辞退的理由只是说最近公司在裁人，各个办事处的都在裁员，我个人工作方面没有失误，这样的话我可不可以申请公司补偿一个月工资，我看了劳动法说满六个月就可以补偿一个月工资，可是这个六个月算不算试用期的时间呢？我要是算试用期我已经满了9个月27天了，要是不算试用期我还差三天满六个月，请问我改怎么办?

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

可以找他多要一个月的工资

Answer 3

可以申请

Answer 4

试用期可以这么长的吗？你最好查一下哦