我对人际关系非常敏感,我非常自卑。在同事面前,经常碰面,我不知该如何打招呼,很尴尬

本来大家微笑下就可以了。但偏偏有个同事总是沉着脸,但我实在不知见了面给如何和她打招呼。我几乎总是有个假想敌,我感觉没话说,不敢说,觉得别人不喜欢我。但如果我把另一个人当假想敌,之前那个我又相处的很自然,所以我一直不快乐

自卑,顾名思义,主体自己瞧不起自己,它是一种消极的情感体验。在心理学上,自卑属于性格的一种缺陷,表现为对自己的能力和品质评价过低。自卑和自满正好是两种完全相反的心理品质,却都是年青人常有的心理表现。 自卑的前提是自尊,当人的自尊需要得不到满足,又不能恰如其分、实事求是地分析自己时,就容易产生自卑心理。一个人形成自卑心理后,往往从怀疑自己的能力到不能表现自己的能力,从怯于与人交往到孤独地自我封闭。本来经过努力可以达到的目标,也会认为“我不行”而放弃追求。他们看不到人生的光华和希望,领略不到生活的乐趣,也不敢去憧憬那美好的明天。
首先你要战胜自卑
1、认知法 就是通过全面、客观的认识,辩证地看待别人和自己。自卑者往往有很强的自尊心和抱负,自我评价协定高,当在学习生活中,由于自己方法不当,或缺乏处世能力而陷入困境时,自尊心受到损害、优越感严重失落,于是从一自尊自信者走向另一个极端,变成一个完全失去自信的人。 常言说:“金无足赤,人无完人。”每个人都有自己的弱点和优点,我们应该坦然地接受自己的优点,但也不忌讳自己的缺点,没有缺点优点也能以浮出水面。这样就能正确地与人比较,在看到自己不如人之处时,也能看到自己如人之处或过人之处,伟人之所以难以高攀,是因为你跪着看的缘故。其实,最重要的比较是自己跟自己比。每个人应根据自己的兴趣、爱好、能力、特点等等来确立自己的事业和人生道路,为此发奋努力,为断进步,最后实现人生的价值。这样的人生才是积极的、有意义的人生。
2、作业法 自卑感往往是在表现自己的过程中,由于受到挫折,对自己的能力发生怀疑而造成的。有此心理学同学,不妨多做一些力所能及、把握较大的事情,一举成功后便会有一份喜悦,每一次成功都是对自信心的强化。而自信心的恢复需要有一个过程,切不可着急。应从一连串小小的成功开始,通过为断的成功来表现自己和确立自信,来消除对自己能力的怀疑。表现自己时,期望值不要过高,不要操之过急,要循序渐进地锻炼自己的能力,逐步用自信心取代自卑感。 有自卑感受的人多为性格内向、敏感多疑,因此,表现自己还得从锻炼自己的性格入手。有自卑感受的大学生应多参加集体活动,在活动中培养自己的坚韧性、果断性、勇于进取等优秀品质,确立自信,以逐步克服自卑心理。
3、补偿法——正确地补偿自己 补偿法即通过努力奋斗 ,以某方面的成就来补偿自己自身的缺陷。生理上的补偿现象,如盲人尤明、聋者尤聪,这是大家常见的。其实,人还有心理上、才能上的补偿能力。勤能补拙、扬长补短,可以说是心理上、才能上的补偿作用。华罗瘐说:“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”。记住:只要功夫深,一定能赶上他人。其次,每个人都有自己的长处和短处,要学会扬长补短。亚历山大、拿破仑,他们生来身体矮小,这是他们的短处,但他们并不因此自卑,而能看到自己的长处并立志在军事上取提成就,经过不断努力,最终他们都成功了。所以说,人的某些缺陷和不足,不是绝对不能改变的,而要看自己愿不愿意改变。只要找到正确的补偿目标,就能克服自身的缺陷或者从另一方面提到补偿。
4、领悟法——心理分析法 领悟法即有自卑感受的大学生,主动求助于心理咨询老师,进行心理咨询和心理分析治疗。其要点是在心理老师的帮助下,通过自由联想和对早期经历的回忆,经分析找出导致自卑的深层原因。经过心理分析,主求助者领悟到,一个人之所以有自卑感,并不是自己的实际情况很糟,而是潜藏于意识深处的症结使然。显然,自卑者会发现被过去生活中的阴影影响今天的心理状态是没有道理的,从而使他们有豁然开朗之感最终从自卑的阴影中解脱出来。
5、暗示法——自我鼓励法 暗示法就是个人通过积极的自我暗示、自我鼓励,进行自助的方法。人的自我评价实际上就是人对自我的一种暗示作用。 它与人的行为之间有很大的关系。消极的自我暗示导致消极的行为,而积极的暗示则带来积极的行动。每个人的智力相差都不是太大,我们在做事的时候,就应不断地暗示自己,别人能做的我也一定能做好。始终坚信“我能行”、“我也能够做好”。成功了,自信心得到加强;失败了,我们也不应气馁,不妨告诉自己“胜败乃兵家常事,慢慢来我会想出办法的。”
6、成功性格训练法——自我训练 有自卑心理的人常常在性格上表现出不当之处,如内向,不与人交往,敏感多疑等,为此我们不妨进行一下成功性格的训练。 其具体做法如下:
第一,随意找到四个你的熟人,问他们对你的印象如何,确定你是否喜欢他们的回答,判断你为什么喜欢或不喜欢留给别人的那种印象。
第二、确定一下,如果你是一名演员的话,愿意扮演什么角色,以及你为什么喜欢这个角色。
第三、选择任何一个你所崇拜的人,列出他身上那些使你崇拜的特征和品质。
第四、把第二和第三综合为你自己所选择的性格。
第五、改变你的形象、行为、个性中你所不喜欢的东西,强化你所喜欢的东西。
第六、去表现你的新个性。 要提醒你的是,不要指望很快便能发展成一种成功地改造自己的性格,还必须以自己性格的内核为基础。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-12-26
狂妄的人有救,自卑的人没有救,认识自己,降伏自己,改变自己,才能改变别人。与人相处要去除我执,扩大心胸,客客气气,互让互爱。
第2个回答  2011-12-29
自信心是治疗自卑感的最好的良药
第3个回答  2011-12-27
做好你自己就行了 不要老想着别人怎么怎么样 你累不累啊 你说是不 你又没做对不起别人的事 他们不理你是他们没礼貌 你可以跟素质比较好的人打招呼嘛 对不对
第4个回答  2012-01-03
培养点自己的爱好吧。

自卑,人际关系不好,在单位上与同事关系比较冷淡,我内心非常害怕被别人...
1:首先要自信起来~虽然做起来好像很困难...不敢主动和别人说话不要紧。只要你能够天天抬起头微笑待人,这样别人就会觉得你很亲切啊~就会愿意和你相处.2:当他们和你聊天的时候记得要表现很开心很愿意聆听的样子,不要低着头沉默,这样别人就不愿意和你说话了!3:既然怕被人欺负的话,建议和看上去有...

...在同事面前,经常碰面,我不知该如何打招呼,很尴尬
表现自己时,期望值不要过高,不要操之过急,要循序渐进地锻炼自己的能力,逐步用自信心取代自卑感。 有自卑感受的人多为性格内向、敏感多疑,因此,表现自己还得从锻炼自己的性格入手。有自卑感受的大学生应多参加集体活动,在活动中培养自己的坚韧性、果断性、勇于进取等优秀品质,确立自信,以逐步克服...

我是一个内向的人,请问和同事相处的秘诀?
古人说“祸从口出”,在公司,这种人际关系圈子里面,这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上,时刻警醒自己!再次,要尽量避免与同事产生矛盾。同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格...

...很不自然 很尴尬 还有我很自卑 很没有安全感
多社交,调整心态,你要想我现在经历过的别人都经历过,这是一个很正常的过程,也许你看到你的朋友不是像你这样,其实你只是看的一个表像。如果没有你这样的经历那就是一个不正常的人了。只是有些人已经经历过你这种现象了,所以表现的很自然。所以没什么好自卑的,这只能说明你缺乏这种锻炼而已,早...

...有社交恐惧,害怕见到其他部门的,不打招呼把又尴尬,打招呼吧。我又...
内向,有很深的原因,相信你的过去很艰辛。要改善,也非一朝一昔。因此最重要的是相信自己可以改善自己的性格。慢慢来吧,多合外面接触,别没自信,慢慢就融入社会了。

我是个很内向的人,人际关系特别差,我不知道怎么办
5. 增强自信心:通过提升自我价值感来增强自信心。设定小目标并实现它们,比如完成一个小项目或学习一项新技能,这些成就可以提升自信。6. 积极参与社交活动:尝试参加不同类型的社交活动,这有助于提高社交技能并拓宽人际关系。7. 学会倾听:在交流中,倾听他人是建立良好关系的关键。展现出对对方话语的...

...就是与人相处方面,我总是很自卑,看见同事们很开心的聊天
回答:病情分析: 您好,一般说来,这是属于心理问题,引起的原因可能与日常生活中的环境以及自身性格行为因素有关。 意见建议:要注意保持良好的心态,自我调节抑制。若是症状比较严重,无法通过自我调节得到缓解,建议您亲自去找心理医生咨询一下为宜。

我跟别人打招呼总是感到好紧张,太紧张都忘记笑了当时的表情很糟搞总是...
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我性格有点内向,非常不自信,而且在陌生的环境里特别腼腆,有点害怕。不...
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特别自卑没安全感内向,别人走在我后面我就觉得不舒服,还有别人开我玩笑...
内向的人很少聊天,一部分是因为不想聊天,一部分是因为不知道要聊什么,所以知道时下热门的话题是非常关键的,比如明星,比如综艺节目等等,可以多了解一下。认识更多的朋友:内向的人想要变的外向,扩大交际圈是非常关键的,通过各个途径去认识更多的朋友吧,同学介绍,工作同事,社交软件等等,现在这个...

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