没有签合同，员工辞职，工资不结清怎么办？
我的一个朋友在一个私人工厂上班2年，没有签订劳动合同，现在辞职，还有2个月工资未收，13000，老板口头答应了辞职要求，我朋友已从工厂搬出，但老板却迟迟未结清我朋友的工资，我朋友找了他老板几次都没拿到工资，请问这事劳动局管吗？我朋友应该怎么做才能拿到工资，请知道的人帮忙回答一下。谢谢，急！在线等。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你们工作期间的工资 ，你可以全部要回。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
纵横法律网 牛增科律师
没有签合同,员工辞职,工资不结清怎么办
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工...
没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
1. 若离职当天工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资报酬问题。2. 若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉，并要求其出具劳动监察意见书。接着，依据监察意见书向用人单位施压，以期尽快获得工资结算。3. 如上述方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未...
没有签合同离职当天必须结清工资吗
2. 若雇主在员工离职后拒绝支付工资，这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉。3. 在终止劳动关系时，雇主必须一次性支付员工所有工资。若未支付，员工可向劳动保障行政部门投诉。4. 劳动监察部门将责令雇主限期支付工资。若逾期不支付，员工有权要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百...
没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
如果员工离职当天没有结清工资，可以采取以下措施：1、与用人单位进行沟通，通过协商解决劳动报酬问题。首先可以与用人单位协商解决，沟通双方的意见和要求，寻求解决问题的途径。2、向劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书。如果协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书，然后再...
未签任何劳动合同辞职到期能一次性结清工资吗?
法律分析未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，以下有几种解决途径：（一）和老板协商解决。（二）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。（三）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。（四）可以向劳动监察机构投诉，由其...
没有签订劳动合同,如果辞职了老板不给工资怎么办
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
没签合同辞职了工资该结清吗
没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉;解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金...
员工辞职了,但是老板不给结清工资怎么办
一、员工辞职了，但是老板不给结清工资怎么办1、辞职老板不给结工资的话，劳动者可以先向老板和平友好的协商，如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者通过申请调解、申请仲裁等方式来索要工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列...
无合同离职要求结算工资被拒怎么办
职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职，没有办理好退工手续费的，双方劳动关系尚未合法解除，单位有权暂不结清工资。如果单位已经同意职工离职并办理了退工手续的，则单位应该在办理退工手续时结清工资。单位不...
没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
法律主观：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证...
