酒店员工辞职三十天后厨师长不让你走有啥办法?

Question

本人在酒店厨房工作.现不满工资待遇在三月三十号已经书面提出辞职申请了.但这个无良厨师长竟然不给我签字给我走(注:厨房员工辞职需厨师长签字确认)此厨师长行为恶劣还口出狂言说要弄死我不让我好过(注:在开员工大会的时候说的)问我到底该怎么办?事先声明本人绝对是个安守本份的人也不是因为我工作不胜任.是这个厨师长找不到做我位置的人.本人只想辞职.望解救.

Answer 1

　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　三月三十日到现在，太久远了，重新来吧。现在开始到走人，完全来得及回家过年。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

其实这个也难怪的，你在辞职的前提下是必须有人来顶替你的岗位，如果没有合适的人选厨师长就把你放走了，如果一旦出现什么问题那么厨师长就得承担一切后果了，大家都退一步吧，不要和领导的关系弄的很僵，厨师这行就是靠朋友的，所以与其大家红着脸还不如心平气和的好好聊一聊，如果不是特别着急走的话，建议你还是缓一缓吧，与人方便就是于己方便

Answer 3

zhao找他的上级领导 把事情说清 不行就直接找老板 把这个家伙的事情都给说了 估计老板也不喜欢这样的 这是给老板惹事 实在是没别的办法了 那就到劳动局告

Answer 4

三月三十号已经书面提出辞职申请了 今天是12月17号了吧。。。 这个问题本生就是个问题