你好！我和两个同事因为公司拖欠工资或提成问题一起申请劳动仲裁，我们之间可以互相作证么

Question

不好意思，我的事情有点复杂，请明白的朋友给我指点下，我是业务员，公司给我承诺的是提成为1%（没有书面的文件），但是后来又说每季度发放的时候只发0.5%，剩下的0.5%到年底再发，可是我离开公司前，公司新规定说业务员离开公司停发剩下的0.5%，我不同意，后来公司说制度还要完善，我提出离职后，老板就拒绝给我剩下0.5%提成，我想要回来了怎么办？我手上有银行卡的公司打款记录，有出纳发给我的表格，上面写着回款额、应发提成、实发提成等信息 但是没有公章只是表格而已，但是数据完全相符，我也从公司的系统上导出了我的销售记录。我想申请劳动仲裁现在证据能有效么？能支持我么？
公司给我发的工资也不对 我是18号离职，14天工作日，公司给我缴纳的社保是640.75但是发工资的时候用640/22 *14=407，剩下的233从工资里扣了，说要我个人承担，合理么？基本工资800岗位工资1000绩效工资400，我工作14天，减去个人应纳的保险156.97，就算在减去233也不应该等于850块钱啊！这样我是不是也可以申请劳动仲裁？

Answer 1

　　劳动者之间是可以互相作证的，只是在效力上可能要小些。

　　《民事诉讼法》关于证人的规定，是可以互相为对方作证的，只是在效力上可能要小些，但可以作为其他证据的辅助证据。来自：求助得到的回答

Answer 2

不可以，这样会被怀疑窜证的，找另一个在同家公司的人作证吧。
具体的还是到当地的律师事务所咨询下。

Answer 3

律师解答：
你好，根据《民事诉讼法》关于证人的规定，是可以互相为对方作证的，只是在效力上可能要小些，但可以作为其他证据的辅助证据。
补充：你在问题中说的上述证据已经很有力了，其他的证据根据举证责任倒置原则由公司举证，你完全可以申请仲裁，要回单位克扣的工资和提成。祝你成功！

Answer 4

证明效力不高
纵横法律网 王俊律师