我与公司签订4年合同，截止2012年6月，公司本月2号以我不适合本工作，要求我辞职，并给予适当补偿！

Question

由于口头通知我3号停止工作，我未同意。我今天却收到公司辞退书说我5号至8号旷工辞退书。我于5号交店里一张三甲医院的休两周的病假条。公司却说我的关系在公司，而假条交店里不行，但是我这三年多考勤一直在店里做。请专家指点！！

Answer 1

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

你好，那公司以四天旷工辞退，理由成立吗？我该提供什么证据来说明，我并非旷工！

追答

你没有同意，你就要上班，用人单位说你不用来上班了，让他们给你书面通知。现在证据显然对你不利，除非有证人证明，领导说过这话。

追问

那我的病假条，不能证明我没旷工吗？非常感谢！

追答

当然可以证明，注意，假条交用人单位时，一定要让用人单位打收条，否则还要出问题。

追问

我5号交给店里了，我交的原件，我还有复印件，就是说他不能以旷工来辞退我是吗，我还能通过仲裁要回属于我的赔偿对吗？拜谢！

追答

是的。

追问

非常感谢！

追答

满意采纳我的回答，有问题就另外提问，再追问要扣财富的。

Answer 2

1、5号开了休息2周的病假条，医院开出的只是建议休息的意见，你必须按单位制度进行审批，才能进行病假休息，按你说的情况，已经交给了店里，没有交给公司，就算公司不同意你休病假，也不能作矿工处理
2、如果你已同公司签了劳动合同，公司要解除你的劳动合同，要提前30天以书面形式通知你，而且应给你经济补偿

追问

你好，那公司以四天旷工辞退，理由成立吗？我该提供什么证据来说明，我并非旷工！