录音可以作为证据吗

Question

我和老板之间没有签订合同，也没有书面证据，现在我怕他不给我工资，所以想找个机会问他我工资是怎么算，有多少，然后录下来。这样到时候可以作为我讨回工资的证据吗？我看网上说要内容明确，我应该把哪些内容录下来？

Answer 1

录音可以作为法庭证据，可以作为当事人讨回工资的证据。

一、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的可以提供复制件。提供复制件的调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

二、录音作为法庭证据，有以下限制：

1、录音尽量保存原始载体；

2、录音不得侵犯他人隐私；

3、录音尽量不要单独作为法庭证据；

4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

扩展资料

《最高人民法院关于人民法院庭审录音录像的若干规定》

第九条人民法院应当将替代法庭笔录的庭审录音录像同步保存在服务器或者刻录成光盘，并由当事人和其他诉讼参与人对其完整性校验值签字或者采取其他方法进行确认。

第十条人民法院应当通过审判流程信息公开平台、诉讼服务平台以及其他便民诉讼服务平台，为当事人、辩护律师、诉讼代理人等依法查阅庭审录音录像提供便利。对提供查阅的录音录像，人民法院应当设置必要的安全防范措施。

第十一条当事人、辩护律师、诉讼代理人等可以依照规定复制录音或者誊录庭审录音录像，必要时人民法院应当配备相应设施。

第十二条人民法院可以播放依法公开审理案件的庭审录音录像。

第十三条诉讼参与人、旁听人员违反法庭纪律或者有关法律规定，危害法庭安全、扰乱法庭秩序的，人民法院可以通过庭审录音录像进行调查核实，并将其作为追究法律责任的证据。

参考资料来源：百度百科-最高人民法院关于人民法院庭审录音录像的若干规定

参考资料来源：百度百科-《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

Answer 2

　　录音可以作为证据使用。
　　1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定。视听资料作为法律规定的证据种类之一，现实生活中虽然存在，但被法院直接采纳认定的案例并不多，其主要原因是视听资料作为一种技术合成，其要依赖于一定的技术设备辅助才能表现出来，并不像其他证据种类如书证、物证等那样直接反映所要证明的客观事实；同时，视听资料作为技术含量成分比较高的证据类型，当事人除了要证实该视听资料不是采用非法手段取得外，还必须证实该视听资料没有经过剪接、删改、合成等方式加工，否则法院对视听资料很难直接采信认定，因此最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第69条规定：存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据。
　　2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
　　3、要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：
　　一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
　　二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。
　　三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。
　　在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

Answer 3

律师解答：你只要证明你们之间有劳动关系就可以了。如入职手续，职工手册等等都可以证明。那么根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定工资的发放、你的工作情况等等问题都应当由用人单位举证。所以你不如直接去找一个你们有过劳动关系的录音证据。你还可以依据没有签订劳动合同主张双倍工资。

录音证据需要在录音中明确被谈话人姓名、职务等等相关的身份信息。否则根本无法知晓你在跟谁谈话。而且在实践当中录音证据因容易被篡改证明力较低，一般需要其他证据补正。比如你的入职手续，上岗证等等都可以作为证明你们劳动关系的证据

Answer 4

最高人民法院在《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》中指出：“证据的取得必须合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。”
纵横法律网 贵铸律师

追问

啊？？！！那可怎么办，那现在他不给我工资我也没办法了吗？？

Answer 5

视听资料可以作为证据。但最好还是去签订劳动合同为好。你提出来签合同，看老板怎么的说法，如果老板不情愿，还是早做了结，另谋出路。