二、领取失业保险，要同时具备以下条件：
（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的 。
3、被用人单位开除、出名和辞退的 。
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
员工因为旷工被辞退能领到失业金么
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。一、因为旷工被辞退能领到失业金么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的...
旷工辞退可以领失业保险金吗
旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人...
旷工离职能领失业金吗,怎么领取失业金
旷工离职属于因违纪解除劳动合同，不属于非本人意愿中断就业，不能领取失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：第一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;第二、非因本人意愿中断就业的;第三、已依法定程序办理失业登记...
旷工被公司辞退能领失业金吗
如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。具体操作上，申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、身份证、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。根据不同地区的规定，认定失业人员是否符合领取失业金的资格需要满足一定的缴费历史和就业登记等条...
旷工离职可以申请失业金吗
最后，失业人员需进行登记，并有求职意向。因此，如果离职是由于个人旷工，通常情况下，不能申请失业金。在实践中，如果因旷工而离职的劳动者试图申请失业金，通常会因不符合“非因本人意愿中断就业”的条件而被拒绝。不过，具体情况可能因地区政策和解释的不同而有所变化。例如，某些地区可能在解释“非因...
员工故意旷工能领失业金吗
旷工如果未被认定为劳动合同法第39条所规定的情形，并且员工符合失业保险金的其他领取条件，那么在劳动合同被解除时，员工可以获得经济补偿。由于旷工导致的劳动合同解除属于非因本人意愿中断就业，这在领取失业保险金方面是有利的。根据《社会保险法》第45条的规定，失业人员如果满足以下条件，可以从失业保险...
故意旷工被开除有失业金吗
故意旷工被开除的情况下，是否能领取失业金，取决于多个因素，包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工，违反了劳动合同的约定和劳动法的规定...
旷工离职该怎样领失业金吗
不能，失业金领取条件需满足非因个人意愿中断就业。劳动者主动离职不符合领取条件。依据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需满足三项条件方能领取失业保险金。具体条件为：（一）失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）进行失业登记，并有求职要求。因此，...
旷工被开除能领失业金吗
1、要跟原公司解除合同，记得要写《解除劳动合同协议书》，并且盖上公章；2、填写《失业保险申领登记表》，到本人常住地的社区服务站进行失业登记，还有到人才市场去进行求职登记；3、个人资料的办理，领取失业保险金有个条件，就是必须要在本单位缴满一年，如果更长领取的更多；4、审核后签领流程。
员工故意旷工导致失业能领失业金吗
员工故意旷工导致失业是否能领失业金，还要看原单位是否给了员工解雇证明，如果有解雇证明的话，那么是可以申请领取失业金的，如果没有，那就不能领失业金了。一般来说，领取失业金的要求为：单位和职工个人缴纳失业险满一年、非因本人意愿中断就业（比如终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人...
