法律分析：保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
当保安签的是什么合同
保安所签的是劳动合同。 实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，保安公司与保安签定《劳动合同》，实际用人单位与保安签定《劳务协议》。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。...
保安签的都是劳务合同吗
法律分析：保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十...
保安签什么合同
法律分析：实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，保安公司与保安签定《劳动合同》，实际用人单位与保安签定《劳务协议》。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载...
安保服务合同是否劳动派遣
通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。根据劳动合同法规定，劳务派遣的适用岗位包括临时性、辅助性或者替代性的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或...
保安公司劳务派遣
保安人员可以由劳务派遣公司提供，但保安服务合同具有特定的性质和特征。在这种合同中，保安公司作为劳务派遣方，与使用方签订的是劳务合同，承担的是劳务派遣者的角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的...
保安公司派遣保安到用人单位
但本质上存在很大差异，保安服务不仅提供人，还提供安全服务。劳动派遣主要为雇佣者招聘、人才运输、员工租赁等服务，派遣只招聘人员，警卫也可以由劳务派遣公司招聘。根据保安公司和使用者签订的保安服务舍同样的性质和特征，保安公司和使用者之间签订的合同是劳务合同，保安公司派遣的服务者是劳务派遣者。
「小知识」保安属于劳务派遣工吗?
然而，若保安并非直接与服务单位签署劳动合同，而是由派遣公司或专门的保安公司招聘并派遣至工作单位，则此类保安人员应被认定为劳务派遣工。劳务派遣工与正式员工的主要区别在于雇佣关系的性质和稳定性。正式员工通常与服务单位签订长期劳动合同，享有较为稳定的工作环境和福利待遇。而劳务派遣工则可能面临频繁...
保安合同一般签几年
法律分析：一般的劳动合同，如果没有期限的话，十年以上就是无固定期限合同，一般的小区保安合同都是跟保安公司签的，属于劳务派遣第三方，一般有效期是一年，长的是三年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
保安是劳务派遣还是劳务外包
保安是劳务外包。保安公司属于是外包性质的，基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。劳务外包与劳务派遣的区别，具体如下： 1、法律适用不同； 劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思...
安保工作需要签订合同吗
工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。（四）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
