我在公司里工作1年6个月,公司没有和我签定劳动合同及社保,现在公司辞退...
超过一年，公司没有给你签订劳动合同，如果事实劳动关系成立，将视为你已经与公司签订了无固定期限劳动合同，如果单位与你解除劳动合同，你一年6个月的工龄，是需要补偿你两个月的工资标准的补偿金。没有购买社保，可以要求公司进行补缴，否则按照标准给你支付补偿。
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
我在公司上班,公司没有和我签合同,,现在公司不要我了,,,我该怎么办呀...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的...
公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
法律分析：如果公司不与劳动者签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。如果协商不行，...
单位未给交社保,现在要辞退我怎么算赔偿?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补缴社保 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是...
我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
