劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗？

Question

劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗？因为我算错快递费给公司造成了一定程度的经济损失，所以公司决定从我每月工资里扣除533元。分三个月扣，共计扣除1600元。

请问他们这样的做法合理吗？请各位帮忙想想办法，烦恼啊.....

Answer 1

根据相关法律规定，用人单位是不能随便扣减员工工资，当然可能单位会因为交纳社保费用的原因，而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分，这是法律允许的，也是合法的扣减行为。
法律分析
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：国家的法律、法规中明确规定的，如用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税；依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Answer 2

扣与不扣，具体扣多少，应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定，只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。但是，一件事的扣罚应该在当月发生，而不影响到其他月份的收入，还有，扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体，可见《企业职工奖惩条例》。

Answer 3

根据国家劳动管理规定,公司肯定有权力依照法律法规和公司制度处罚员工。不过看了你的问题，有几点你没有表诉清楚：1、是否有劳动合同，且明确了工资和福利？试用期？2、是否在合同中明确了违约责任？3、相关制度是否是书面，且有书面证据证实该员工知道这项制度。
当然如果你们没有劳动合同，那你就好办了，你只要发给他当地最低标准工资就解决了。余下的就是处罚。
劳动纠纷企业是比较被动的，举证工作全是企业的事。
对不守信的人的确该教训，但要避开法律法规对企业不利的地方；企业应该是很主动的，你想点别的理由做点证据就给他套上了！！

Answer 4

扣与不扣，具体扣多少，应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定，只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。但是，一件事的扣罚应该在当月发生，而不影响到其他月份的收入，还有，扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体，可见《企业职工奖惩条例》。
单位罚款违法。从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、记过、警告、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。

Answer 5

上班时睡觉公司可以扣工资吗？？