要辞职了,公司不给转正怎么办?

我现在在某家公司上班四个多月了,实习期是3个月,照理说我早就转正了,而且我的五险一金也已经开始缴纳(转正后公司才会给你交),我的转正表格8月底就交上去了(部门主管已签字),可是人事部一拖再拖,上个星期才找我面谈,我那时已经想要辞职了,于是公司领导就不签字,不给我转正,我该怎么维护自己的权益?(我有签过一份合同,合同上的转正日期是晚于我实际应该转正的日期的,但也早该转正了。)

  先根据《劳动合同法》第16条规定和第81条规定索取合同,否则你缺乏证据。

  解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

  递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
  1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
  2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

  如果你的试用期工资与劳动合同期的工资有差额,你可以主张你的权益。追问

自己的权益我肯定要维护!现在他们不仅不给我转正,还乱扣我工资,我上个月的工资今天发,只有600多,在我这边最低工资标准是1200。我那公司挺大的,后台硬不硬我不知道,不过听说劳动局。。。

追答

你在百度百科上看一下《工资支付暂行规定》内含《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,在这两个规定中,对克扣和拖欠工资有明确的定义,如果签订了劳动合同,又不按时转正,且试用期工资与转正后的工资有差异的话,那就是克扣工资。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-10-20
首先你要明白,缴纳保险不是以转不转正为要件,只要你与企业建立了劳动关系企业就得交保险,根据劳动合同法的规定,你签合同的日期为和企业建立劳动关系的日期,你就直接找劳动局就行,需要仲裁,完了你还可以起诉,不过像你这情况仲裁就基本解决了。还有顺便说一句啊,有些人回答问题粘贴一堆有鸟用啊,人家问你问题你就言简意赅就得了追问

现在他们不仅不给我转正,还乱扣我工资,我上个月的工资今天发 只有600多,在我这边最低工资标准是1200。我那公司挺大的,后台硬不硬我不知道,不过听说劳动局。。。

第2个回答  2011-10-19
首先很遗憾你进入了这样一个公司,为你惋惜之余顺便替你分析一下:
1、你是实习生,实习期公司是不和你签订正式的劳动合同的,当然五险一金也应该在转正后交;(如果是试用期,就是你进入公司的第一天签订正式的劳动合同,各种福利——包括五险一金都有的)
2、你是实习生,公司一般不会和你签订正式的劳动合同的,你说的可能是实习协议书,当然了,只要是双方签字认可的书面材料,都有法律效力;
3、实习协议上说好的3个月实习期,而你早就超过了,并且早将转正表格交上去了,只要过了三个月,公司再没有任何反映的话,可以说这是公司默认你转正了的行为。转不转正与你辞职没有任何关系,如果公司不按照法律规定的程序走,你可以考虑劳动仲裁。
好了,就这样,祝你好运!
第3个回答  2011-10-19
只能找劳动局了。

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