我现在在某家公司上班四个多月了,实习期是3个月,照理说我早就转正了,而且我的五险一金也已经开始缴纳(转正后公司才会给你交),我的转正表格8月底就交上去了(部门主管已签字),可是人事部一拖再拖,上个星期才找我面谈,我那时已经想要辞职了,于是公司领导就不签字,不给我转正,我该怎么维护自己的权益?(我有签过一份合同,合同上的转正日期是晚于我实际应该转正的日期的,但也早该转正了。)
自己的权益我肯定要维护!现在他们不仅不给我转正,还乱扣我工资,我上个月的工资今天发,只有600多,在我这边最低工资标准是1200。我那公司挺大的,后台硬不硬我不知道,不过听说劳动局。。。
追答你在百度百科上看一下《工资支付暂行规定》内含《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,在这两个规定中,对克扣和拖欠工资有明确的定义,如果签订了劳动合同,又不按时转正,且试用期工资与转正后的工资有差异的话,那就是克扣工资。
现在他们不仅不给我转正,还乱扣我工资,我上个月的工资今天发 只有600多,在我这边最低工资标准是1200。我那公司挺大的,后台硬不硬我不知道,不过听说劳动局。。。
试用期满,用人单位不予转正,现本人可否提出辞职??
劳动者试用期满,用人单位不予转正,劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
公司不给转正怎么办
试用期到了公司不转正的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
公司不给转正,现在想辞职
去劳动部门投诉举报或者申请劳动仲裁!你放心,不会有任何赔偿,还应该给你补交社保。那就是说合同都没签订,更是违反劳动合同法了。
公司不给我转正也不批准我辞职,未签劳动合同。请问我该怎么做。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
过了试用期不给转正怎么办
劳动合同法规定用人单位和员工只能约定一次试用期你公司现在显然是违反劳动合同法了不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同从第二个月...
试用期过了不给转正可以仲裁吗
试用期过了不给转正可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。建议可以先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。法律分析根据法律法规规定,...
请问试用期后公司不给转正怎么办?
1、建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗?
1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价,可以去劳动仲裁,楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间,可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇,也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保,那么...
公司不给转正,现在想辞职
工资能拿到,试用期辞职一般是提前三天提出申请。而且公司会发给你相应的工资薪酬,这是写进劳动法的。要是不给,你去当地劳动部门反馈。
未转正员工辞职不批怎么办
未转正的员工如果是提前三日通知单位来辞职的,单位不批不影响其与单位解约,三日后员工可按规定办理好离职手续后走人;但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的,则需要取得单位的批准,单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...