我在新的工作环境工作一个月后，公司有个新职位要我担任，但人事部的口头承诺工资底薪，但后来人
事部的那个人走了，当初因为是口头承诺，并没有任何证据，现在他们发工资的时候还是按原来的底薪给我，然后我现在也离职了，是这个月的事。我想问下维护自己的权益有什么方法吗 ？而且公司是民营的，国家规定的加班费节假日什么都没有的。而且我离职了冬天的工衣也没有拿可他们直接在我这个月的工资上扣除了
谢谢~
入职的承诺书范本
本人___,于20__年__月__日入职,在公司\/部门任职岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺: 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效,并已接受相关医院体制检查,在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。 二、本人已与原工作单位解除...
在转岗或者跳槽中,需要和新公司明确哪些方面的内容?
而且之前的公司很好但是却不是很适合自己，觉得还是去换一个比较新的工作环境。内容二：别说自己和同事合不来和公司氛围不好之类的话。也不要说自己干了没多久就辞职的事情。因为这些都会让新公司觉得你是一个工作适应性比较差，与人相处比较困难的人。而且给人一种做事情没有长劲，不靠谱的感觉都会有。
...公司一直不发工资,没给我签劳务协议,只有口头承诺。我偷偷用公司公章...
等到你不想继续在该公司工作时，可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位自用工之日起一个月后支付双倍工资。同时，你还可以要求用人单位补办所有社会保险。如果单位拒绝支付，你可以申请劳动仲裁，胜诉率非常高，但目前不必急于行动。此外，单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不受提...
你在工作中遇见过哪些低情商事件?
一位四十多岁的大姐来公司面试，人事部的同事觉得这人话太多，有点滑头，就叫她回去等通知，稍微有点经验的都知道，这是没看上了。结果这位大姐偏偏理解错了，走的时候还问什么时候能上班，到时候上班去找谁报道？人事部的同事说你回去等通知，我还得上报领导才有结果。大姐有些不甘地走了，第二天早...
想要拿高薪,可以虚报上一家公司的工资吗?
但如果你是职位薪水较多的是八成会调查你，因此有你才幸福，或是秉着诚信第一吧！一般情况下，后勤部门类，普通工类等，公司招人给出的薪水范畴，前面一种最少额度一般与实习期的薪水，左右不超过500上下。例如某工厂招聘操作工，给出的价格是3000－5000元，那么就能理解为，使用标准工资在2500—3500...
...了,但人事部门不知情,之前部门经理承诺的一个月带薪假公司也没有...
被部门经理劝退了，但人事部门不知情，之前部门经理承诺的一个月带薪假公司也没有说法，我该怎么办？这种情况下当然是先找公司领导说清楚，不然有可能会白干。
你在求职中遇到过哪些陷阱?
我在求职中遇到过以下几种陷阱：第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者...
员工岗位承诺书
X年X月X日 员工岗位承诺书 篇3 为了个人的安全健康,为了家庭的幸福美满,为了企业的稳定发展,我在工作中,要认真做到遵章守法、规范操作,安全生产从我做起,并郑重承诺: 1、我在上岗前,已接受本单位:新进矿工人三级安全教育、安全生产纪律教育、项目管理制度教育、本工种的“安全生产操作规程”、及各项安全、治安管...
公司上司的口头承诺无法兑现,我很伤心,如何为自己争取利益?
我认为，你的前领导是一个不靠谱的人，因此他的服务承诺也不可靠。但你的新领导死不承认是有道理的，由于新领导根本没有对你服务承诺过什么，他死不承认也说得过去。所以你要怪就怪你的前领导，这件事情怪不上新领导头顶。想当年，你的前领导交给你一个项目，口头承诺你完成项目后”不容易亏待你“...
拿到公司的Offer又说不需要我了,我可以让他进行赔偿吗?
从北京、上海等地的司法实践来看，法院一般会考虑工人的工作水平、找工作的难度等因素，决定公司对工人进行一到三个月的工资补偿。在这种情况下，应第一时间约谈当事人，真诚讨论，协商解决，考虑到双方利益最大化，不能随意单方面解除合同。其实遇到这种单方面有违约可能的情形，一般是这个岗位突然又不...
