英业达公司领导动手打人出口伤人,我是一个实习生,就因为我工作出一点差...
先警告他，可以到当地，劳动仲裁部门反映。现在不是奴隶社会、也非封建王朝，人是自由的，要据理力争。不管什么样的错误，他打人就不对。领导算个屁啊，谁给他打人的权利。记住，人和人之间，你弱它就强，你强它就弱。遇事要冷静，反应也要快，理是争得。另外，做人一定不要懦弱，横竖都是百来斤...
怎么和脾气暴躁出口伤人的领导相处
找其优点、包容缺点，忍其脾气、找其原因。他不可能无缘无故就发脾气的，所以你做好本职工作，细心找未完成的工作，尽量做到完美，看他还有脾气了。
领导出口伤人,该怎办?
要是无意的，就算了吧，如果是伤到自尊的，还是要反驳，我不认为是领导就有权利伤害人。人生有些事是可为的，但有些事是不可为的。
上司经常对我大吼大叫,劳动法可以保护我吗?
可以通过劳动法来警告上司。一个领导如果经常出口伤人，对自己的员工大吼大叫，那么他已经形成了一个固化的工作方法和态度，如果他没能够控制好自己的情绪，那么员工完全可以使用劳动法来警告他，如果老板还继续我行我素，也可以选择使用劳动法来保护自己的合法权益。但身为社会成员的一份子，我们在做任何工...
遇到女上司不尊重男下属的怎么办
上司训斥下级是司空见惯的事，如果哪一天你也成了一个主管，下面有几个人，你看他们不顺眼，训斥了几句，而他们满脸不乐意，你心里会好受吗？如果不好受难免出口伤人。你若有能力就换个单位干，不然就忍着，或许她的上司会训斥她，或许你有一天把她挤掉。
北京一女子被领导骂到崩溃痛哭,你能接受太过毒舌的领导吗?
你可以指责我的工作，但是请不要上升到对我的人身攻击，因为法律赋予我们生而平等的权利。新闻中女子被领导一顿训斥怒骂，泪流不止，既无奈又心酸，让人十分心疼。但是从她的话语来看，这位主管不是一次两次出口伤人，但是经常性，持续性，毫无理由地用言语攻击这位下属。那这可不单单是对方没做好工作...
有效批评六步走
很明显,李辉作为公司领导,这番批评下属的话,没有解决任何问题。他如此怒气冲天、出口伤人,既让车间主任难堪,又损害了其自尊,关键是他犯了批评下属的一个大忌: 当着下属的下属批评下属,这让车间主任在自己的员工面前颜面扫地,直接剥夺了他的管理权威,这样势必会给团队管理带来伤害。 ◎ 头脑风暴 ◎ 面对不得不...
为什么领导对我很凶?
1、这是领导重视你的表现 作为领导就是要有领导的样子，引导就是要严肃一点，你的领导对你非常的严肃，然后还会骂你，指责出你的问题，说明你的领导对你是非常看重的，就是因为重用你，所以他希望你变得更好，他就会通过打压你的方式让你去改正，你一定要认真的听他对你的反馈，那么你就有机会升职...
职场中的领导对下属很凶是怎么回事呢?
还说两家祖上有很亲密的关系。本以为这么说能拉近距离，却不料他和我这个老乡不合……准确的说，我那个老乡天生就是当官的料，做事刚正不阿，思维缜密。而我眼前这个领导，后来我才知道，他是出了名的小人。从此，他对我各种刁难，甚至出口伤人。以至于后来我领导都换个人去办手续了。
工作中因为一点小事被同事给骂,你会怎么办?
如果他是你的领导，那么你就忍一下吧，努力提高自己的速度，来得到他的认可。谁叫他是领导呢，忍吧。。。如果他是你的同一级别的同事，你又是新来的，那么你可以不必理会他，如果他经常说你，那你可以找领导反映一下。我觉得这样出口伤人的人，如果不是领导的话，那么他一定不受欢迎，你可以和领导...
