公司赔偿的双倍工资可以要求按照当地的工资最低标准赔付吗

Question

公司没有签合同，没有给买社保，保险，而且拖欠工资。

Answer 1

可以，按照法律规定，平均工资是高于当地最低工资标准的，既然员工选择按低标准计算，是员工正当行使处分权，法律应予尊重。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

在实践中，双倍工资是参考实发工资来算的，一般会向下浮动点，像你基本工资在2300元，那双倍工资标准也在2000多点，具体由仲裁员掌握，但只计算900元，明显错误，由于仲裁是一裁终局，你可以直接向所在地法院起诉。劳动合同法规定的 经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算 包括计时工资或计件工资，奖金 津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的 ，按照实际工作月数计算平均工资。老板扣半月的工资作押金，年底结清；中途走人，押金就归老板。” 扣押金的行为是违法的 法律依据: 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位。
劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者。

Answer 3

你好，双倍工资的赔偿标准是按照你12个月以来的平均工资来核算的，如果公司按当地最低工资标准明显就不合理。你可以因此再次找相关部门申诉。

Answer 4

这种情况下，应该是不可以的，他这个是按照你自己嗯，每一年的历年的签合同的那个核定公司给你补发的，并不是按照那个设工资所以说往往这个工资会是比较低的那个额度。除非是你的工资高，社平工资低，他才会按照那个标准赔付给你。

Answer 5

签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展资料： 1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。