公司违约在先（显然不存在），丧失劳动力，或不可抗力导致无法履行合同的情况下可以不交
违约金
合法的约定，无需缴纳违约金。但辞职前最好确认你的行为未给公司造成损失，避免不必要的纠纷。
签了劳动合同当天提离职当天走要付违约金吗
法律主观：辞职 不需要支付 违约金 ， 劳动合同法 中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反 竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
签了劳动合同可以中途辞职要付违约金吗
签订劳动合同之后，中途辞职可以不交违约金，守约方要想得到违约金，必须能够证明对方存在不履行，不适当履行或者延迟履行合同义务的情况，这三种情况也是违约行为发生的前提条件。履行合同义务时，虽然有违约的事实，但不是出于违约方的本意，可以不承担违约责任。
签了劳动合同不想去了要违约金吗
法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同辞职要交违约金吗
签完劳动合同后提前辞职的员工并不需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位可以要求劳动者支付违约金的情形包括，员工违反了服务期约定，违反保密义务和竞业限制约定的，其他情况下劳动合同中不能约定违约责任。 一、签了劳动合同辞职要交违约金吗?签了劳动合同提前辞职的，不需要支...
签劳动合同中途辞职要交违约金吗?
1. 员工在签订劳动合同后中途辞职，通常情况下不需要向用人单位支付违约金。2. 除非劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，并且劳动者违反了这些条款，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。3. 法律允许在特定情况下用人单位与劳动者约定违约金，例如提供专项培训费用并要求劳动者服务一定期限，或约定...
签劳动合同后辞职需要支付违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...
签订劳动合同,辞职要交违约金吗
一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用...
签了合同提辞职违约需要支付违约金吗
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形...
签了合同不想干了要付违约金吗
1. 签订劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金。2. 若在试用期，劳动者需提前三天通知用人单位。3. 若已过试用期，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。4. 若未提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。5. 根据《劳动合同法》第二十五条，除非特定情况，用人单位不得与劳动者...
