第1个回答 2011-10-28
jㄊe┄d¨凇d¨凇izr簟健e┄ghゃ黏你可以7直接去你公4司所在地的劳动部门x申请劳动仲裁。 调动工d作之r前的工w资如果只是口f头承诺没有实际发给你也l没有书0面签，恐怕仲裁的时候很难采纳。因为2你是六3月0调动职务实际调的工u资，那之h前的可能会按之m前实际给你的工f资算。 加班按法规规定，一s般每天i2小d时，最长5不a超过0小c时，每月3不q得超过30小m时。加班支j付不j低于y工j资的百分0之f一x百五x十g的工l资报酬。休息日5安排劳动者工d作又m不d能安排补休的，支o付不h低于z工a资的百分3之w二j百的工m资报酬;法定休假日5安排劳动者工d作的，支y付不d低于f工z资的百分4之h三h百的工d资报酬。 建议你先找单位重新签订7一m个o调动职务工i资变动后的新劳动合同。
第2个回答 2011-10-28
因为什么原因，劳动者需要撤销生效的劳动仲裁调解书呢？追问
工伤四级是不能终止劳动合同的，但是，在调解时，终止劳动合同，让工伤赔偿责任由另一家单位承担，但是工伤保险机构不认可，另外，当时四级鉴定结论还没下来，下来后，现在导致无法享受工伤四级的待遇。但是调解书已经生效了，该怎么办
追答调解时，是参照几级伤残来进行赔偿计算的？
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