没有签劳动合同，没有社保，可以申请劳动仲裁吗？

Question

是这样的，我2020年5月24号在一家小公司上班，每天工作10个小时，有时候加班，月休两天，没有节假日，然后一直到21年2月一号开始过年放假，走的时候老板没说放到什么时候，说要上班了就告诉我，后来老板一直没有联系我，加上我当时也在老家没回来我也没去了，后来我重新找了一个新的工作，最近知道没签劳动合同是可以赔双倍工资的，请问现在快7月份了，在这种情况下，我还可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

可以。
根据相关规定，员工离职一年内都是可以通过劳动仲裁申请自己的合法权益的。
需要准备好证明劳动关系的相关资料哦。

Answer 2

可以，没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。

Answer 3

从法律理论来讲，应该可以的，因为还没有超过诉讼时效，即三年诉讼时效，与用人单位协商或劳动仲裁解决了。

Answer 4

没有签劳动合同，没有社保，收集好相关的证据是可可以申请劳动仲裁的

Answer 5

公司应该跟员工签订劳动合同应和缴纳社保，如果没有跟员工签订劳动合同和交社保，员工可以去当地劳动局申请劳动仲裁或者去劳动局监察大队举报。