工作三个月了，没有签劳工合同也没有购买保险，假如因为生病被辞退了我可以申请劳动仲裁维权吗？

Question

可以索要多少赔偿？需要些什么证据或材料？

Answer 1

可以申请劳动仲裁，要求因未签订劳动合同额外支付三个月工资，补缴社保，以及因病解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
你需要提供这三个月被雇佣的证明，比如人事录用通知、上班打卡记录、被辞退的通知。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　
因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

追问

和老板的聊天记录算吗？公司太小，没有人事

Answer 2

可以先和公司协商，享有三个月的医疗期，按病假发放工资，医疗期满，超半年不满一年，按一个月支付经济补偿金，且有六个月的医疗补助金。且要求公司补交在职期间的社会保险。如协商不成，可申请仲裁

追问

谢谢！