我上班4个月,老板没有签订劳动合同也没有买保险,现在他辞退我,我可以告...
不能告他，因为你们没有劳动合同，属于试用期，试用期公司可以任意辞掉员工。
...不帮我买保险也不签合同,有什么证据可以告他吗
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、无故辞退要支付两倍的经济补偿金，即2个月的工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录...
老板辞退员工没有合同怎么办
1. 如果老板在没有劳动合同的情况下辞退员工，劳动者可以要求老板支付赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。否则，用人单位需支付双倍工资。2. 如果老板无故辞退员工，还需要支付经济补偿金。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。老板不签订劳动合同是违法的。3....
在公司工作4个月,一直没签合同,没交社保,现在辞退我,该怎么办
劳动法规定，用人单位招聘员工，应在一个月内与劳动者签订劳动合同，现在按你的情况，完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。
在工厂上班没有劳动合同可以告吗?
如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
没合同,没社保,领导想辞退我,我要仲裁他
2、如果你与单位之间就工资、岗位、工作时间等劳动合同必备要件均达成一致，而单位又没有书面通知过你签订书面劳动合同，你可以要求单位按《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，支付从2011年4月开始的二倍工资，因你本身工资已经得到，实际就是再支付一份工资。支付最长时间为11个月。3、二倍工资是以...
...了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有没有办法_百度知...
可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司没给签合同在多长时间内可以告
上班超过一个月没有签合同的，劳动者可以告公司，但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若离职后，可以在离职一年内向法院提起诉讼，上班超过一个月没有签合同的...
员工干了5个月,没有签劳动合同被辞退,需要经济补偿吗
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月...
没有合同的店里无缘无故开除员工可以要赔偿吗
没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
