第1个回答 2019-10-02
说实话老板辞退你。这也属于正。因为你没有签合同,也没有什么法律保障。说明你就是一个临时工。所以以后再上班儿的时候,一定要先后劳动合同长期的,还是短期的劳动保险。就像我所认真一样。这件事也没有别的办法。你也不要多想,以此为鉴,下不为例,以后就知道怎么在上班的时候先签合同,签上合同就受法律保护了。也就是说像这样的老板想辞退你,就辞退你,那是不可以的了,因为你签合同是受法律保护了。记住这次的教训,下不为例,就没有这样的烦恼了
第2个回答 2019-10-02
你这个事情不好办,上了13年的班却没有签劳动合同,更无养老保险,真是不应该,现在被无理由辞退,无说法,你先拿出在此上班13年的证据,工资条也可以,然后去劳动仲裁部门寻求一下帮助,看看他们怎么说吧。另外提醒一下,以后打工一定要签合同。
第3个回答 2019-10-02
你和公司已经成为事实的劳动关系。根据我们国家的劳动法,你所在的公司没有理由随便辞退你。如果你没有犯错,公司解雇你。你把这些年的工资证明带着去有关部门讨个说法。会有人给你主持公道的。
第4个回答 2019-10-02
根据劳动合同法,你可以要求公司给你补缴养老保险,并按每工作一年补发两个月工资的经济补偿,如果公司不同意,你可去当地劳动人事局劳动仲裁庭进行申请仲裁