我在公司工作近10年了,从没签过劳动合同,也没买过社保,

我在公司工作近10年了,从没签过劳动合同,也没买过社保, 但工卡,工资条,有最近几月的,我最担心的是怎么才能证明我是多久进公司的,可以得到那些补常,希望懂的朋友帮帮我,谢谢

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
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第1个回答  推荐于2017-10-08
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:
一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第2个回答  2012-11-07
找最原始的工作记录或是工资入帐的记录。这个可以找公司补签劳动合同啊,如果按新的劳动合同法,可以让公司将你的五险一金全部补交上。如果公司辞退你,可以得到与工龄相匹配的补偿金(俗话说的工龄买断款)
第3个回答  2012-11-07
需要找你进厂的证据,工作中产生的工作记录都可以。

双倍工资,经济补偿金等。
第4个回答  2012-11-07
这个可以找公司补签劳动合同啊,如果按新的劳动合同法,你们公司该给你补偿的

我在小厂做了十年,没签合同,也没交保险,不做了有什么补偿没有
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日...

我在公司工作近10年了,从没签过劳动合同,也没买过社保,
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果...

在同一单位工作十年未交社保,也没有老动合同以及相关证明怎么办?_百度...
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 自用工...

在公司做10年了没有签劳动合同,没有交社保,只有最近一年有证据.可以认 ...
一、《劳动法》1995年1月1日起施行的,已经明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”。你与用人单位如果有事实劳动关系,确实想到劳动行政部门主张自己的权利,本人应当提供存续劳动关系的依据(如:工资发放凭证,劳动保护用具工作服,工作证等)交给劳动仲裁部门。应当给予认定劳动关系。确认劳动关系后就应当依照...

...工作了十多年,但一直没有签订正式的劳动合同,也没有给上保险,马上要...
您好,首先你一直在这家单位上班,时间有10年。单位未签订劳动合同,也没有给你交医保社保,该单位的做法已经违规,因为只要单位一旦雇佣员工,就需依法为其缴纳社会保险,属于强制保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、...

我在这家工厂工作了将近十年了,一直没有签订劳动合同,工厂也没有给我...
你可以获得近10年的社保补缴,数月的双倍工资,9至10个月的经济补偿。一、未签订合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,...

我在厂里干了十年,厂里没有合同,没有交任何保险,我该怎么办?
在双方没有合同没有保险的情况下,最主要的是双方确立劳动关系。确立劳动关系双方都要提供证据,当然是空口无凭的。一般劳动者只需要提供工作证或者其他劳动者的证言就可以了。用人单位需要提供工资支付凭证、缴纳社保费的记录、职工报名表、考勤记录等等。如果为了避免企业矢口否认,职工也可以收集工资发放...

在厂里做10年,没有签合同,没有买社保,辞退怎么赔偿,57接近退休年龄!
你应到当地劳动局申请劳动仲裁,主张以下事项: 1,要求单位补缴社会保险;2,要求单位补签无固定期限劳动合同,复工上班。3,你需提供证明你在本公司工作的证明,如开资的银行卡打印单或开资条,出勤卡,工作记录等能具体证明你在公司工作。A,申请劳动仲裁主张事项的法律依据:劳动法第七十二条 社会...

我在一家企业干了10年,没有签劳动合同。也没有交保险。我是下岗的,原...
可以要求公司按《劳动合同法》第82条规定,支付你十一个月的双倍工资。并补交社保和向你支付补偿金。《劳动合同法》第38规定,不给员工交保险,员工可以由未交保险辞职的,那样你能拿补偿金的。

上班十年,公司没给签劳动合同,也没买社保,我们该怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保,若公司没有买社保或没有按...

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