第1个回答 推荐于2017-10-08
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:
一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第2个回答 2012-11-07
找最原始的工作记录或是工资入帐的记录。这个可以找公司补签劳动合同啊,如果按新的劳动合同法,可以让公司将你的五险一金全部补交上。如果公司辞退你,可以得到与工龄相匹配的补偿金(俗话说的工龄买断款)
第3个回答 2012-11-07
需要找你进厂的证据,工作中产生的工作记录都可以。
双倍工资,经济补偿金等。
第4个回答 2012-11-07
这个可以找公司补签劳动合同啊,如果按新的劳动合同法,你们公司该给你补偿的