算工资为什么要按21.75天

如题所述

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

扩展资料

依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。2018年“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。

根据规定,2018年9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月22日、23日和10月4、5、6、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

因此,如果10天全部加班,就可以拿到24天的日工资收入。

参考资料来源:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

参考资料来源:百度百科-工资支付暂行规定

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-03-05
算工资按21.75天,是按照全年天数减去节假日后的月平均天数。
第2个回答  2018-03-05
按照中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年1月3日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
1: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。
2:小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3: 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。本回答被网友采纳

为什么算工资是21.75天
法律分析:算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定的。因为根据国家规定,月薪的计薪天数是(365天-104天),此为总天数减去总放假天数,再除以12个月来计算的21.75天。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托...

为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
1. 根据国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,21.75天是在计算日工资标准和小时工资标准时使用的数值,并非表示正常的出勤天数。2. 《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应支付工资,因此在折算日工资和小时工资时不扣除这11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为...

我想知道关于劳动法工资21.75是什么意思?
关于劳动法工资21.75天是因为每周休息二天,每天正班工作时间是8小时,一个月一般四周,也就是休息8天,30减8等于22,因为是按年平均来的,所以2月份只有28天,所以就是21.75天是每个月的工作日数。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...

工资计算天数为什么是21.75
因为根据国家规定,月薪的计薪天数是(365天-104天),此为总天数减去总放假天数,再除以12个月来计算的21.75天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。...

为啥算工资按21.75
工资的核算中,21.75天是从月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...

为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。并不是正常的出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...

工资计算天数为什么是21.75
21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天。

工资计算天数为什么是21.75
21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(...

工资按21.75天算合理吗
根据法师兄网查询显示:工资按21.75天算是合理的。原因如下:1、21.75天是通过计算得出的劳动者全年月均计薪天数。具体计算方法为:全年总天数365天减去全年休息日104天(不包括法定节假日11天),再除以12个月,得到的结果就是21.75天。因此,按照月均计薪天数21.75天计算工资是合法的。2、企业在...

工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
月计薪天数:(365天-104天)\/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...

相似回答