《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
规定很明确，对仲裁裁决不服才能起诉
劳动仲裁和仲裁区别
2、管辖不同：劳动仲裁是按区域划分的，而其他仲裁是根据合同类型和金额来划分的。3、费用不同：劳动仲裁是免费的，而其他仲裁是需要收取一定的费用。4、处理不同：劳动仲裁处理劳动纠纷有强制执行的能力，而其他仲裁没有。5、法律依据不同：劳动仲裁的法律依据为《劳动法》等相关法律，而其他仲裁的法律...
什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出...
劳动仲裁是法律吗
1. 劳动仲裁是一种法律程序：它涉及由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公正裁决的过程。2. 在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼之前必须经过的一个步骤。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的一方当事人在争议发生之日起一年内，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申...
劳动仲裁实行一裁终局原则 为什么还可以向法院起诉
你好，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（...
劳动争议仲裁属于仲裁法吗
劳动仲裁是一种特殊的仲裁程序，它专门用于解决劳动争议。与民事诉讼不同，劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的，其裁决具有法律效力，而民事诉讼则是由人民法院审理的案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，劳动争议案件通常...
劳动仲裁和一般经济仲裁有什么不同
2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是...
仲裁与劳动仲裁的区别是什么
再次，在管辖方式上劳动仲裁与仲裁也不太一样。最后，二者的差异还表现在裁决效力上面。 一、仲裁与劳动仲裁的区别是什么从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行...
劳动仲裁程序前置的依据是什么?
劳动仲裁程序前置的依据是《劳动法》中有关规定，明确说明了对于劳动争议的处理情况，应当首先经劳动仲裁处理，如果可以协商达成一致意见的就不需要起诉处理，无法协商一致的再进行起诉处理。 一、劳动仲裁程序前置的依据是什么?劳动仲裁程序前置的依据是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生...
劳动仲裁和打官司的区别
法律客观：劳动仲裁是劳动争议仲裁机构根据当事人的请求，依法做出判断和裁决，具有法律约束力的处理方式。劳动诉讼是人民法院对不服仲裁机构裁决而起诉的案件，依照法定程序进行审理和判决，具有强制执行力。两者区别如下：1. 性质不同：仲裁具有行政和司法特征，而诉讼完全属于司法性质。2. 法律依据：仲裁...
一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁有什么不同
2. 设立依据不同：经济仲裁机构根据《仲裁法》设立，是独立处理经济纠纷的部门；劳动仲裁机构则依据劳动法律、法规在劳动部门内设立。3. 立案条件不同：经济仲裁要求合同中有明确的仲裁条款或事后达成的仲裁协议；劳动仲裁是法律规定的解决劳动争议的必经程序，只要存在劳动合同或事实劳动关系，发生争议即可...
