有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
第七条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。
1、根据《仲裁法》的规定，仲裁庭是由3名仲裁员组成，还是由1名仲裁员组成，由双方当事人约定；仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式或者选定仲裁员时，才由仲裁委员会依照职权指定。当仲裁庭的组成违反了仲裁法的规定，则由该仲裁庭所作出的仲裁裁决应予撤销。
2、仲裁必须按照法定的程序进行。如果仲裁机构没有按照仲裁程序规则所规定的期限将全部文件或材料送达双方当事人，或者当事人未能在仲裁程序中获得充分的陈述或辩论的机会，或者有关仲裁员有法定回避情形而未予回避等等，均是违反仲裁程序的做法。在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由。
3、《仲裁法》第59条规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规定，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内做出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
4、仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得随意更改。为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性，保护当事人的合法权益，使得错误的而又具有效力的裁决得到纠正，《仲裁法》赋予人院对仲裁裁决的司法监督权，允许人民法院在出现法定情形。
本回答被网友采纳关于工资、工作时间、生病、结婚生育假期、合同争议、女职工保护、工资支付、社保缴纳等等都是劳动仲裁的范围，所以需要参考的是所有有关的法律、法规、条例等等。本回答被提问者和网友采纳
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中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
2013-01-29 (0/26)
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2013-01-22 (0/9)
中华人民共和国劳动合同法 修正法条
2013-01-10 (0/21)
工伤鉴定程序
2012-10-12 (0/34)
劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》
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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
2012-04-02 (0/10)
山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知
2012-02-11 (0/10)
工伤赔偿清单
2011-12-20 (0/23)
社会保险基金先行支付暂行办法
2011-11-26 (0/11)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
2011-11-22 (0/6)
中华人民共和国劳动保险条例
2011-11-15 (0/19)
关于工资总额组成的规定
2011-11-10 (0/17)
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
2011-11-10 (0/9)
申请劳动仲裁的法律依据
1. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2. 中华人民共和国劳动法 3. 中华人民共和国劳动合同法 4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 5. 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 6. 最高人民法院关于“拒不支付劳动报酬”刑事案件司法解释 7. 中华人民共和国劳动合同法修正法条...
关于劳动仲裁的法律法规有哪些
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是规范劳动仲裁的主要法律法规。2. 依据该法律，解决劳动争议应基于事实，合法、公正、及时地着重于调解，以保护当事人的合法权益。3. 当劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请求工会或第三方协助协商，以达成和解协议。4. 如果当事人不愿协商...
劳动仲裁依据什么裁决
法律分析：人民法院审理劳动争议案件的法律依据应当包括国家法律、行政法规、行政规章和政策。用人单位内部的规章制度是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。用人单位依法制定的规章制度在不违反法律行政法规和劳动政策并已公示的情况下可以作为审理劳动争议案件的依据。法律依据：...
关于劳动仲裁的法律法规有哪些
法律分析：有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成...
劳动合同法中对劳动仲裁有哪些规定
第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十六条、第七十七...
劳动仲裁依据的法律法规都有什么
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据该法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况下，工会可以依法申请...
仲裁的依据是什么
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用该法律：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、...
劳动仲裁申请强制执行的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确规定，当事人应当依照法律规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。一方当事人逾期不履行时，另一方有权依照《民事诉讼法》相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行。《民事诉讼法》第二百三十九条指出，申请执行的期间为二年。不论法律文书规定...
劳动仲裁和仲裁区别
5、法律依据不同：劳动仲裁的法律依据为《劳动法》等相关法律，而其他仲裁的法律依据为《民法典》等相关法律。综上所述，劳动仲裁和仲裁之间存在明显的区别。在遇到纠纷时，需要根据具体情况选择合适的仲裁方式。劳动仲裁的立案标准：1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规...
请问申请法律劳动仲裁需要满足哪几个条件
但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、...
