劳动者和用人单位的纠纷经常出现，当双方在进行劳动仲裁的时候，需要要知道劳动仲裁受理的条件，这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢?一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
第二十四条：仲裁庭审理劳动人事争议案件所依据的证据包括当事人陈述、书证、物证、视听材料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘察笔录。本回答被网友采纳
起诉劳动仲裁需要什么条件
劳动仲裁的立案条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...
劳动仲裁申请后多久开庭
一、劳动仲裁立案条件：1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被申请人；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、劳动仲裁的特点：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；...
劳动仲裁立案条件是什么
劳动仲裁的立案人条件是，首先申请人一定是与此案有直接关系的公民或者是其他组织。其次，必须要有明确的被申请人以及申请的请求和事实以及理由。最后申请的内容是要属于劳动仲裁委员会所受理的范围。 (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请...
劳动仲裁立案标准
- 合同纠纷的立案标准：根据《民事诉讼法》，合同纠纷的立案标准包括有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。- 劳动人事争议调解仲裁申请条件：申请人需满足《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定的条件，包括争议属于劳动人事争议...
劳动仲裁和仲裁区别
5、法律依据不同：劳动仲裁的法律依据为《劳动法》等相关法律，而其他仲裁的法律依据为《民法典》等相关法律。综上所述，劳动仲裁和仲裁之间存在明显的区别。在遇到纠纷时，需要根据具体情况选择合适的仲裁方式。劳动仲裁的立案标准：1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规...
劳动仲裁证据不足能否立案
有基本申请材料就可以立案。证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，但不影响立案。根据法律规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：1、发生的争议属于以下这些争议范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间...
劳动仲裁立案程序是怎么规定的
申请人可以向法院提起诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，该条款规定劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内，对符合条件的申请予以受理并通知申请人，对不符合条件的则书面通知申请人并说明理由。对于不予受理或逾期未作决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁要什么证据才能立案
法律依据：- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，并从中断之日起重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁的，时效中止，原因消除后...
劳动仲裁申请条件有哪些
劳动仲裁立案条件：申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；在法定仲裁时效期间内；有明确的被申请人；有具体的申请请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书...
劳动仲裁会立案吗
劳动仲裁立案条件 (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; (二)有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同...
