你好 我的医疗期已过 定了十级工伤给了补偿 现在中途又有精神病了 不是在工作当中得的 想一次解除劳动关系 我工作五年多了 有没有补偿 . 能不能解除劳动关系
追答如果你提出辞职，没有‘精神病’的经济补偿，但是有‘十级工伤’的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解除劳动关系要慎重，你以后怎么办呢？
参考资料：工伤保险条例
精神分裂症不能上班单位可以解除劳动合同开除工人吗
但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条件的,则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。法律规定 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
得了精神分裂症,、没有上班能力了,单位开除怎办?
享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，
精神分裂症人员能开除公职吗?
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...
患有精神分裂症可以辞退吗
根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作...
在公司上班得精神分裂症,能给补偿吗?公司有权利辞退人了吗?会不会给...
劳动者在公司上班得精神分裂症，其生病应当享受一定医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列...
正常工作六年的职工,突然在公司患精神分裂该如何赔偿?
其次，医疗期满后，如果他不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前30日书面通知解除劳动合同，但是单位要支付经济补偿金和医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的...
得了精神分裂症,在编事业单位会怎么处理这类员工?_百度问一问
不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。【摘要】得了精神分裂症，在编事业单位会怎么处理这类员工？【提问】不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。【回答】是聘用制的可以解除聘用合同吗【提问】这个各个地方的处理方法有所不同，得具体问题具体分析呢...
公司能开除精神病人吗?
用人单位如歧视、侮辱、遗弃精神病人，将可能被处最高两万元的罚款。在首都之窗网站上，市法制办正在就北京市精神卫生条例（送审稿）征集社会建议。条例（送审稿）中规定，有下列四种行为之一的，由有关行政主管部门责令改正，并处两万元以下的罚款。情节严重构成犯罪的，追究刑事责任。造成精神疾病病人财产...
上班期间得了精神分裂症如何索赔
先和单位协商，协商不行，再拿着合同和医院的签定诊断书和药费单据去社保机构，那里工作人员会给你说怎么去解决的。现在是法治社会，你的问题一定会解决的。
我是事业单位,得了精神分裂症单位能开除吗?
已经丧失劳动能力，可以解除劳动合同并按规定予以经济补偿。
