但是想问一下：是因为公司原因不签合同还是劳动者自己不愿意签劳动合同？这决定着经济补偿和惩罚性赔偿。追问
是公司没有要求签合同，责任不在我们吧！
追答那是公司的责任。如果你工作时间超过一个月，可以从第二个月开始主张单位支付双倍工资。具体参见《劳动合同法》第82条。
本回答被提问者采纳员工没签合同说走就走的要给工资吗
1、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
1. 即使员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，员工为用人单位提供劳动，用人单位就应支付工资。2. 员工未签合同，并不代表用人单位可以拒绝支付工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应按劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。4. 员工擅自离职...
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
法律主观：没有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律客观：1、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人...
没有签合同辞职说走就走给工资吗?
没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。一、没有签合同辞职说走就走给工资吗?1、劳动者可以申请劳动仲...
员工没签合同说走就走可以吗
可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
员工与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，即员工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，那么这种劳动关系是受法律保护的。因此，员工未签合同，并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。二、说走就走的性质分析 员工说走就走，通常涉及员工主动离职或旷工的情况。如果员工在未经...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走给工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然用人单位不签订书面劳动合同是违法的，但是这不是劳动者可以随意辞职...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
法律分析：劳动者没有与用人单位签订劳动合同辞职，用人单位应当正常发放工资，并且劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
