月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;
2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
扩展资料:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按相关标准支付工资。
每月的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
1、(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪\/21.75*缺勤天数)+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时;3、固定月薪\/21.75*实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8*1.5...
工资计算30天\/31天\/28天?
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
为什么有些月份是30天,有些月份是31天,还有28天的!
6个大月6个小月,使平年多出了一天只有从某个月中扣除一天。当时罗马的死刑都在2月份执行,人们认为这是不吉利的一个月,所以从它这里减去一天,2月就成了29天。但我们现在都知道,“一三五七八十腊,31天永不差”。并不是单数月份31天,这又是怎么回事呢?还要回到古罗马时代,凯撒大帝去世后,他...
关于31天工资问题
约定月工资为3000元,不管大月小月,只要是出满勤就是3000元。如果约定是日工资,大月小月月收入是不一样的。
每个月上班多出去那一天怎么算工资?
开工资不是按30天算的,而是按21.75天算。属于对全年的统筹计算,不存在大月多出来1天的说法。说明如下:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
如何计算工资?
要求口径一致,无论大月还是小月,在计算日工资时,都按照30天计算(月工资\/30天),无论大月还是小月,如果出满勤都计发全月工资;在不出满勤的情况下,其一,国企按照工龄长短,并按照月工资的一定比例计算应得工资。其二,如果是私企,一般老板都按照日工资乘以实际出勤天数计算应得工资。
如员工请假,遇到28天30天31天的月份,应分别怎样计算缺勤工资 !
按30天计算是不正确的,按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定计算日工资的标准应该是:日工资:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。无论大月小月都要按21.75天算,上一天班就要算一天工资,上满20.83天算全勤。要注意...
不分大小月的工资怎么算呢?(没有休息日)
虽然你的这个问题本身就有很多问题,但就个人理解,建议如下:1,入职月、离职月,实际大月即以大月算,小月以小月算:以你的例子为例,算法应如:2000\/31*(31-15+1)=1096.8 2,除以上情况以外的,在职期的月度算法,是不用区分大小月的 即每个月都是2000元。
如果是大月,工资是按30天计算还是按31天计算?
大约当然是按31天计算,如果小月当然是按30天计算,如果在一个企业中上班儿,他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间大约当然是按31天计算,如果小月当然是按30天计算,如果在一个企业中上班儿,他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间,所以就只能多加1天。
出纳怎么算工资?急!
老板说每月按30天算,也就是说你们拿的是月工资,这个30天是在计算缺勤和加班时用的,那么23号来的员工的工资应该是实际出勤的天数,再扣工资时按月工资\/30天=日工资来计算他的应发工资。他的的工资是:月工资\/30*9天=应付工资