每月的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢(每个员工都是全勤的前提下)?

如题所述

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;

2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;

3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

扩展资料:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按相关标准支付工资。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-05
1、工资通常是分为月薪制和计件制(计时制)二大类型的。
2、月薪制以月为单位进行计发,通常是忽略了大月和小月的差别。企业的管理人员,通常是实行月薪制。
3、计件制工资,当然跟工作天数有关。大月比小月多那么3天,你做得多,收入当然也会多些。计时制,即工时,以完成工作任务的时间累计来计发工资,与计件制以统计生产多个产品来计算工资类似。
第2个回答  推荐于2017-10-10
如果每月的工资是按30天来计算。那么不管每个月是28天,30天,或者31天,都应按30天计算当月工资。每个单位计算工资的方法是不一样的。本回答被提问者采纳
第3个回答  2011-10-26
每月工资应该按21.75天计算
是减去节假日后的一个平均数
第4个回答  2015-07-27
谁告诉你工资是按30天算的?
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

每月的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
1、(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪\/21.75*缺勤天数)+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时;3、固定月薪\/21.75*实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8*1.5...

工资计算30天\/31天\/28天?
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....

为什么有些月份是30天,有些月份是31天,还有28天的!
6个大月6个小月,使平年多出了一天只有从某个月中扣除一天。当时罗马的死刑都在2月份执行,人们认为这是不吉利的一个月,所以从它这里减去一天,2月就成了29天。但我们现在都知道,“一三五七八十腊,31天永不差”。并不是单数月份31天,这又是怎么回事呢?还要回到古罗马时代,凯撒大帝去世后,他...

关于31天工资问题
约定月工资为3000元,不管大月小月,只要是出满勤就是3000元。如果约定是日工资,大月小月月收入是不一样的。

每个月上班多出去那一天怎么算工资?
开工资不是按30天算的,而是按21.75天算。属于对全年的统筹计算,不存在大月多出来1天的说法。说明如下:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...

如何计算工资?
要求口径一致,无论大月还是小月,在计算日工资时,都按照30天计算(月工资\/30天),无论大月还是小月,如果出满勤都计发全月工资;在不出满勤的情况下,其一,国企按照工龄长短,并按照月工资的一定比例计算应得工资。其二,如果是私企,一般老板都按照日工资乘以实际出勤天数计算应得工资。

如员工请假,遇到28天30天31天的月份,应分别怎样计算缺勤工资 !
按30天计算是不正确的,按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定计算日工资的标准应该是:日工资:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。无论大月小月都要按21.75天算,上一天班就要算一天工资,上满20.83天算全勤。要注意...

不分大小月的工资怎么算呢?(没有休息日)
虽然你的这个问题本身就有很多问题,但就个人理解,建议如下:1,入职月、离职月,实际大月即以大月算,小月以小月算:以你的例子为例,算法应如:2000\/31*(31-15+1)=1096.8 2,除以上情况以外的,在职期的月度算法,是不用区分大小月的 即每个月都是2000元。

如果是大月,工资是按30天计算还是按31天计算?
大约当然是按31天计算,如果小月当然是按30天计算,如果在一个企业中上班儿,他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间大约当然是按31天计算,如果小月当然是按30天计算,如果在一个企业中上班儿,他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间,所以就只能多加1天。

出纳怎么算工资?急!
老板说每月按30天算,也就是说你们拿的是月工资,这个30天是在计算缺勤和加班时用的,那么23号来的员工的工资应该是实际出勤的天数,再扣工资时按月工资\/30天=日工资来计算他的应发工资。他的的工资是:月工资\/30*9天=应付工资

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