感谢上天可以给我一次向您请教的机会，大概是这样的一个劳动纠纷。 请帮忙我分析吧谢谢了。

Question

我在北京一家互联网公司工作是从8月23日到10月12日（早上上班时突然告知被辞退，未提供书面材料，仅口头说明原因和借口）,在工作期间一个月后未签订劳动合同，同时平均每天工作到晚上7:30-8:00（正常是早8:30 晚5:30)，单位也未给上各项社保和险，考勤是用指纹打卡机，这是大致的情况，还有我的工资是6000元/月，试用期是4800/月，应聘时有填写应聘表。
前天我去取工资，被告知扣除70%的工资（理由为耽误工作进度、表现不好等），应发4800元，但就发我1800元，我没有签字。

我想到走仲裁来维护我的权益。请问我现在没有合同书，和其他证明劳动关系的证据（因为互联网公司没有工作服、工牌什么的），我申请材料时，提出要求单位出示“考勤记录”、“工资记录”　来证明存在事实劳动关系，这样可以嘛？（如果单位不承认属于员工的话）
我想讨回平时超过工作时间的加班费、我应实发的工资、和无正当理由或证据辞退的补偿金。 可以嘛？请帮帮忙分析一下

还有一点的是我已要求单位出示离职证明或辞退证明，但是单据我还没有到手，如果单位不肯出示的话，就像我上面说的申请指纹考勤记录和工资记录来证明事实劳动关系。、

Answer 1

考勤记录、跟工资记录确实可以作为存在事实劳动关系的证明，但是，有一点介于单位若不承认与你的劳动关系的话，你要看你的考勤记录等证据材料是否有公章，因为在庭审举证期间，单位方有可能以没有公章或领导签字等理由质疑你该证据的真实性。
你的工资待遇标准也要举证证明，毕竟没有合同，单位可能不会认定你有这么高的工资。
你目前可以申请的是8.23-10.12日工作存续期间的社会保险。8.23-10.12日工作存续期间的双倍工资，从第二月计算，你估计只能得到一个月的。8.23-10.12日工作存续期间的加班费，至于加班时间和事实部分，你要举证证实再计算。日工资计算方式是由你月工资除以21.73等于日工资。违法解除劳动合同关系经济补偿金月工资乘以1个月乘以2倍的处罚金

Answer 2

1. 我申请材料时，提出要求单位出示“考勤记录”、“工资记录”　来证明存在事实劳动关系，这样可以嘛？
答：完全可以要求企业出具相关记录，因为此信息掌握在企业。

剩下的，我不知道你想问什么

追问

您好，我是想先可以证明劳动关系后，索取一个月后的双倍工资，最好还有补偿金，和社保的补交。

追答

一个月后的双倍工资。应该是有的，但企业很可能跟你协商解决，差不多就得了。
补偿金，因为你工作不够半年以上，没有。
社保要求补缴是可以的，不过手续麻烦点。

Answer 3

拿着仲裁书，去基层法院提起诉讼。

Answer 4

应聘表是否在你手里？是否有公司盖章或负责人签字？