我们姑且不论扣款合法还是非法，而是你应该转换思路，为什么不用奖励的方式鼓励员工多出勤多做事呢？比如采取保底工资（与考勤挂钩）、全勤奖、超产奖、绩效奖等方式，只要你的薪酬方案设计得合理，就能提高员工积极性，而你又不用多付工资。---记住这点：奖励永远比惩罚更能直接提高员工的积极性。惩罚一定不能作为管理的常用手段和目的来使用。
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2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
纵横法律网 李世泽律师
计件工资没底薪的请假扣钱合法不
计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情...
员工计件工资请假扣钱合理吗
法律分析：不合理。员工请假用人单位可以不支付当天的工资，但是不应当在无底薪情况下扣除员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
公司的工人都是计件工资,现在他们老是请假,扣钱说不合法对吗?
你遇到的问题是：因为采取的是计件工资制，员工认为自由了，想上班就上班，不想上班就不上班。而你就想着通过扣款去解决这一矛盾。我们姑且不论扣款合法还是非法，而是你应该转换思路，为什么不用奖励的方式鼓励员工多出勤多做事呢？比如采取保底工资（与考勤挂钩）、全勤奖、超产奖、绩效奖等方式，只要你...
计件工请7天假,每天扣100元合理吗?
不合理，计件工资请假不应该扣款的，因为计件工资的发放依据是你做了多少东西发多少钱，当然，不做东西不发钱也不扣钱。
计件工请假扣钱合法吗
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
计件工人请假该扣工资吗?
计件工人请假的计件工人请假的话，那么你当然是不应该扣工资的，因为他是计件。他是做多少拿的又不计件工人请假的话，那么你当然是不应该扣工资的，因为他是计件，他是做多少拿多少的，又不是计时的
工厂请假扣钱合法吗
法律分析：不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
请假扣工资合理吗
法律分析：正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
没基本工资 请假还要扣钱 合法吗?
不合法！既然没有基本工资拿，就是计时或计件工资，多劳多得，不劳不得。请假就是没有给公司创效益，本来就没有工资，如果再扣员工的劳动所得，这制度不但不合法，也不合理！如果请假时间长了以前的工资不就扣完了？企业等于白用劳动力，这种行为的本身就具有欺诈性，应该用法律来解决。
公司请假扣钱合法吗
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
