根据上述规定，用人单位可以按制订的规章制度执行，对于迟到，早退现象予以批评教育，扣罚工资，对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同
。
至于请假，可根据具体情节不发当天工资。
公司不按时发工资,还制定那些上班迟到请假扣钱的制度,请问这样有没有触...
用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反劳动法，要看具体情况而定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止，但是，并不是说员工迟到，用...
上班迟到扣钱违法吗
迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种：1、上班迟到是很多人...
公司不按时发工资,还制定那些上班迟到请假扣钱的制度,请问这样有没有触...
根据上述规定，用人单位可以按制订的规章制度执行，对于迟到，早退现象予以批评教育，扣罚工资，对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 。至于请假，可根据具体情节不发当天工资。
上班迟到扣钱违法吗
劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资...
上班迟到了,单位扣工资是否合法
上班迟到，单位扣工资的合法性成为许多员工关注的问题。其实，单位扣工资并不完全合法，更有可能触犯法律。根据行政处罚法规则，普通用人单位并无罚款权，罚款是国家执法机关的专属权力。因此，单位以迟到、业绩、请假等为由扣款是否合理，值得深思。关于迟到早退的“罚款”，实际上属于违法行为。通常情况下，...
劳动法问题,迟到扣工资是否合法?
1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论...
老板不按天数给工资,克扣员工工资合法吗?
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。ps：日薪计算公式=月工资21.75天 二、请假扣3倍工资 在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工...
法律上员工迟到罚款合法吗
劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。 如果...
公司迟到罚款合法吗
劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。哪些行为...
